雇傭關(guān)系中，雇員受傷時，雇主通常需承擔賠償責任。例外情況是雇員故意或有重大過失時。若受傷由第三方造成，則由第三方承擔責任，或雇員尋求雇主承擔補償責任后，雇主再向第三方追償。
相關(guān)法律依據(jù)出自《民法典》。個人間形成勞務(wù)關(guān)系時，提供勞務(wù)者若致人損害，由接受勞務(wù)者承擔侵權(quán)責任。若接受勞務(wù)者承擔了侵權(quán)責任，可向故意或重大過失的提供勞務(wù)者追償。提供勞務(wù)者因勞務(wù)受到損害，應(yīng)根據(jù)雙方過錯程度，按比例承擔責任。在提供勞務(wù)期間，因第三方行為導致?lián)p害時，提供勞務(wù)者有權(quán)向第三方請求承擔侵權(quán)責任，或向接受勞務(wù)者請求給予補償。接受勞務(wù)者在給予補償后，可向第三方追償。
以上內(nèi)容全面覆蓋了雇傭關(guān)系中雇員受傷時的責任分配與賠償原則。雇主需明確自身責任范圍，同時提供勞務(wù)者也應(yīng)了解自己的權(quán)益與責任。在遇到損害事件時，雙方應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，妥善處理賠償與追償事宜。

在雇傭關(guān)系中，若雇員受傷，雇主需承擔賠償責任。依據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在執(zhí)行雇傭任務(wù)時對他人造成損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任。若雇員因故意或重大過失導致?lián)p害，雇主與雇員需共同承擔連帶賠償責任。雇主在承擔連帶賠償責任后，有權(quán)向雇員追償。

在雇傭關(guān)系中，當雇員小王受雇為村民趙某蓋瓦房，并由趙某支付工錢時，這種行為符合法律上的雇傭關(guān)系。
根據(jù)相關(guān)法律，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條明確規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。這意味著趙某作為雇主，應(yīng)當對小王的損失承擔全部賠償責任。
如果小王因工作受傷并打算起訴趙某，需要準備充分的證據(jù)來支持自己的主張。這包括證人證言、現(xiàn)場照片、醫(yī)院診斷報告等文件，以及相關(guān)票據(jù)，如醫(yī)療費用單據(jù)。這些證據(jù)將有助于證明事故發(fā)生的經(jīng)過和小王所受的傷害。
假設(shè)上述情況屬實，且小王準備的所有證據(jù)都足夠充分，那么勝訴的可能性幾乎是百分之百的。
希望以上信息能為小王提供有效的幫助。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主需承擔賠償責任，這是根據(jù)最高人民法院的司法解釋所明確規(guī)定的。這意味著，如果雇員在工作的過程中發(fā)生了意外，無論是身體上的傷害還是健康上的損失，雇主都需要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。
然而，如果損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，情況就有所不同。在這種情況下，賠償權(quán)利人有權(quán)選擇向第三人或者雇主提出賠償請求。如果選擇向雇主索賠，雇主需先行賠償，但之后有權(quán)向造成雇員損害的第三人追償。這樣的規(guī)定旨在保障雇員的權(quán)益，確保他們在遭受損害后能夠得到及時的賠償和救濟。
另外，對于“從事雇傭活動”的定義，司法解釋也給出了明確的范圍。它指的是雇員在雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)進行的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動。只要雇員的行為符合這一范圍，且是出于為雇主利益而進行的，那么在此期間發(fā)生的損害都應(yīng)視為從事雇傭活動所遭受的損害。反之，如果雇員的行為超出了這一范圍，或者并非出于為雇主利益而進行的，那么雇主將不承擔責任。
綜上所述，這些法律規(guī)定為雇員提供了有力的保護，確保他們在從事雇傭活動中遭受損害時能夠得到公正的賠償。同時，這些規(guī)定也明確了雇主和第三人在賠償責任上的權(quán)利和義務(wù)，有助于維護社會的公平和正義。