哺乳期被解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍來進行賠償。
【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在哺乳期內，如女職工無《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯，即存在嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊等情形，用人單位若違法解除勞動合同，則需要向其支付賠償金。該賠償金為經濟補償標準的兩倍。依據《勞動合同法》第八十七條，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，需按第四十七條規定的經濟補償標準兩倍支付賠償金。
經濟補償金的計算需考慮員工的工資和工作年限，具體計算公式為：經濟補償金 = 員工月平均工資 × 工作年限。其中，工作年限按每滿一年計為一年，不滿一年的按一年計算。工資標準是指解除勞動合同前12個月的平均工資。如果員工在解除勞動合同前的工作年限不足12個月，則按實際工作月數平均計算。
哺乳期內女職工的特殊權益也需得到充分保護。若用人單位在哺乳期內無正當理由解除勞動合同，則除需支付兩倍的經濟補償金外，還需承擔額外賠償責任，以確保女職工的合法權益。
總結來說，哺乳期內女職工如果無《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯，用人單位解除勞動合同時需要按照法律規定支付兩倍于經濟補償金的賠償金。這一規定旨在保護女職工在哺乳期的合法權益，確保其受到公平、合法的待遇。

在勞動者的哺乳期內，用人單位若決定裁員，則賠償金計算遵循特殊規則。根據中國《勞動合同法》，賠償金需按照經濟補償標準的兩倍計算。
經濟補償標準基于勞動者在該單位的工作年限，計算方式如下：每滿一年，支付一個月的工資給勞動者。如果工作時間超過六個月但不滿一年，視為滿一年計算。若不滿六個月，賠償金為半個月工資的補償。
法律依據出自《中華人民共和國勞動合同法》。第四十七條明確，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資的經濟補償。第四十八條指出，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應繼續履行；若勞動者選擇不繼續履行或合同無法繼續執行，則用人單位需支付賠償金。
第八十七條詳細規定了違反法律規定解除或終止勞動合同的后果，即應依照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍支付賠償金給勞動者。