根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，如果員工曠工連續三天或全年累計五天，公司有權依據第三十九條第二項的規定，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度，與勞動者解除勞動合同。此外，公司還會按照其曠工管理制度條款進行相應處理。若因員工曠工給公司帶來損失，該員工需負責賠償。
這一規定的出臺，旨在維護企業的正常運營秩序，確保員工遵守工作紀律。對于員工而言，連續曠工或累計曠工達到規定天數，不僅可能面臨被解雇的風險，還可能需要承擔因個人行為給公司造成的損失賠償責任。因此，員工應當嚴格遵守公司的規章制度，合理安排工作和休息時間，避免因個人原因造成不必要的損失。
對于公司而言，嚴格執行這一規定有助于樹立良好的企業形象，增強員工的責任感和歸屬感。同時，通過合理的曠工管理制度，公司可以規范員工的行為，提高工作效率和生產力。此外，公司還應加強員工的溝通和培訓，幫助員工理解規章制度的重要性，提高員工的自覺性和紀律性。
總之，《中華人民共和國勞動合同法》中的這一規定，既是對員工的一種約束，也是對公司權益的一種保護。通過雙方共同努力，可以營造一個和諧、有序的工作環境，實現企業和員工的共同發展。

根據我國勞動法規定，員工因嚴重違紀，如長時間曠工，可被企業依法解除勞動合同而無須支付補償。
然而，企業制定規章制度需遵循法定程序，且須對員工進行公示或告知。
若因曠工被解雇，但企業操作不當導致解除流程或依據存疑，比如規章制度不合規或未有效告知員工等，則可能構成違法解除，員工有權要求賠償。
因此，補償與否需結合實際情況及相關證據判斷。