民法典雇傭關(guān)系人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟(jì)損失：包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、喪葬費(fèi)等直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因受傷或疾病導(dǎo)致的收入減少、工資、福利待遇下降等間接經(jīng)濟(jì)損失；
2、合理支出：包括因受傷或疾病而產(chǎn)生的必要支出，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等。
人身損害賠償包括以下幾個(gè)方面：
1、醫(yī)療費(fèi)用：指因受傷或疾病所產(chǎn)生的治療費(fèi)用、住院費(fèi)用、藥品費(fèi)用、檢查費(fèi)用等；
2、護(hù)理費(fèi)用：指因受傷或疾病所需的護(hù)理費(fèi)用，包括家庭護(hù)理費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等；
3、營養(yǎng)費(fèi)用：指因受傷或疾病所需的營養(yǎng)費(fèi)用，包括特殊飲食、營養(yǎng)品等；
4、交通費(fèi)用：指因受傷或疾病所需的交通費(fèi)用，包括救護(hù)車費(fèi)用、去醫(yī)院的交通費(fèi)用等；
5、誤工費(fèi)用：指因受傷或疾病而導(dǎo)致的工作時(shí)間或收入的減少所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等；
6、精神損害賠償：指因受傷或疾病所造成的精神痛苦、心理創(chuàng)傷、生活質(zhì)量下降等所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；
7、殘疾賠償：指因受傷或疾病導(dǎo)致的殘疾程度所對(duì)應(yīng)的賠償金額。
人身損害賠償流程如下：
1、收集證據(jù)：受害人需要及時(shí)收集證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、證人證言、照片、視頻等，以證明自己的損失和責(zé)任方的過錯(cuò)；
2、提出賠償要求：受害人可以通過律師或者書面方式向侵權(quán)方提出賠償要求，要求包括賠償金額、賠償內(nèi)容等；
3、調(diào)解協(xié)商：在賠償要求提出后，可以通過調(diào)解協(xié)商方式進(jìn)行解決。如果雙方達(dá)成賠償協(xié)議，可以簽訂協(xié)議書并辦理賠償手續(xù)；
4、訴訟起訴：如果調(diào)解協(xié)商未能達(dá)成一致，受害人可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供證據(jù)并進(jìn)行庭審，最終由法院做出賠償判決；
5、執(zhí)行賠償：如果判決生效后，侵權(quán)方仍未履行賠償義務(wù)，受害人可以通過強(qiáng)制執(zhí)行的方式，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行判決。
綜上所述，雇傭人因工作受到人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，除用人單位能夠證明已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)賠償因工作受到人身損害造成的經(jīng)濟(jì)損失和合理支出。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位能夠證明已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)的，可以減輕或者免除賠償責(zé)任，具體情況需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。此外，如果因工作受到人身損害的情況涉及到工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，還需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
第八百零二條
因承包人的原因致使建設(shè)工程在合理使用期限內(nèi)造成人身損害和財(cái)產(chǎn)損失的，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1. 法律主觀規(guī)定：雇傭工人在工作過程中受傷，如果是因?yàn)樘峁﹦趧?wù)一方在提供服務(wù)時(shí)自身受到損害，那么責(zé)任應(yīng)根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度來分擔(dān)。
2. 在提供勞務(wù)的過程中，如果是因?yàn)榈谌降男袨閷?dǎo)致提供勞務(wù)一方受到傷害，那么提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3. 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條的規(guī)定，個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，如果提供勞務(wù)一方因勞務(wù)活動(dòng)導(dǎo)致他人受到損害，責(zé)任應(yīng)由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)。
4. 接受勞務(wù)的一方在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，如有故意或重大過失的提供勞務(wù)一方，可以向其追償。
5. 提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)期間若受到損害，責(zé)任應(yīng)由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度來分擔(dān)。
6. 提供勞務(wù)期間，如果是因?yàn)榈谌降男袨閷?dǎo)致提供勞務(wù)一方受到損害，提供勞務(wù)一方既有權(quán)請(qǐng)求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
7. 接受勞務(wù)一方在補(bǔ)償后，可以向第三方追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中若遭受人身損害，雇主需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，當(dāng)雇員在雇傭活動(dòng)中出現(xiàn)人身損害時(shí)，雇主需承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。這一條款明確了雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中安全健康的責(zé)任，確保雇員在工作過程中不會(huì)因雇傭活動(dòng)而遭受不必要的傷害。
此外，如果損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，賠償權(quán)利人有權(quán)選擇向該第三人或雇主提出賠償請(qǐng)求。若雇主先行承擔(dān)賠償責(zé)任，其有權(quán)在事后向造成損害的第三方追償。這一規(guī)定旨在保護(hù)雇員的合法權(quán)益，確保他們?cè)谠馐軗p害時(shí)能夠得到及時(shí)且適當(dāng)?shù)馁r償，同時(shí)也為雇主在處理此類糾紛時(shí)提供了明確的法律指導(dǎo)。
綜上所述，這一法律解釋不僅明確了雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中人身損害的責(zé)任，還規(guī)定了當(dāng)損害由第三方造成時(shí)的處理流程，為雇員和雇主雙方提供了有力的法律保障。