公司辭職員工的補償標準如下：
1. 離職補償金的標準：若員工在公司工作滿一年，則需支付一個月的賠償金。工作不滿一年但超過半年的，按一年計算；不足半年的，補償半個月工資。
2. 若員工應獲得雙倍補償，則按照上述標準的雙倍進行計算。
3. 若老板不支付工資，員工可采取以下起訴流程：
a. 寫好起訴狀，確保當事人的基本情況準確具體。
b. 攜帶證據和起訴書到法院立案并交納訴訟費。
c. 法院審查后，確定受理并將開庭審理。
d. 法院判決，這是法院依法行使審判權的結果，體現了司法審判的權威。
e. 執行判決。
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【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、工廠工作十年辭職是否有賠償？
辭職是否有賠償，取決于具體情況：
1. 如果公司未按時足額繳納社保、未支付工資、未提供勞動條件或保護，員工可以以此為由被迫辭職，并要求公司支付經濟補償金。
2. 通常情況下，員工主動辭職是沒有補償的。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有以下侵害勞動者合法權益行為之一的，勞動行政部門可責令其支付工資報酬、經濟補償，并可要求支付賠償金：
1. 克扣或無故拖欠勞動者工資。
2. 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
3. 支付勞動者工資低于當地最低工資標準。
4. 解除勞動合同后，未依法給予勞動者經濟補償。
三、勞動者解除合同的條件
勞動者可以解除勞動合同的條件包括：
1. 用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。
2. 未及時足額支付勞動報酬。
3. 未依法為勞動者繳納社會保險費。
4. 用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益。

根據我國現行的勞動合同法，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。當雙方協商一致時，可以訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者在該用人單位連續工作滿十年，或用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同。因此，主動辭職通常無法獲得經濟補償金，除非辭職理由符合法律規定，如未簽訂勞動合同、不按時支付工資等。
根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。如果用人單位違反規定未訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立之日起，需向勞動者每月支付二倍工資。但如果你從2000年開始一直未簽訂勞動合同，實際上已經視為無固定期限勞動合同，因此無法主張雙倍工資。
經濟補償金的計算依據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資高于當地職工月平均工資三倍的，按三倍支付，但補償年限最高不超過十二年。經濟補償金的計算周期為勞動合同解除或終止前十二個月。
如果你與單位就經濟補償金等問題存在爭議，可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。仲裁裁決為最終裁決，若單位拒絕執行，可申請法院強制執行。通過仲裁，你可以要求單位支付加班工資，并按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。