工傷5級賠償數(shù)額依據(jù)勞動者受傷前的月平均工資計算。具體賠償包括以下幾部分：
1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘者獲得18個月本人工資，六級傷殘者獲得16個月本人工資。
2. 傷殘津貼：五級傷殘者每月70%本人工資，六級傷殘者每月60%本人工資。如實際津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)足。
3. 社會保險費(fèi)：用人單位需繼續(xù)為傷殘者繳納各項社會保險費(fèi)。
4. 終止勞動關(guān)系：職工提出后，可與用人單位解除或終止關(guān)系。此時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)由各省份政府規(guī)定。
5. 一次性賠償金：按照五級傷殘賠償基數(shù)的8倍支付。其中，若受到事故傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致死亡，賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
賠償基數(shù)計算依據(jù)：單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

2024年度山東省五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為62萬元。
山東省工傷五級賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資。
2、由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%。
工傷保險賠償流程：
1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。
2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。
3、勞動局做出工傷認(rèn)定決定，單位開始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。
綜上所述，山東省五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為62萬元，這一標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了對工傷職工權(quán)益的保護(hù)，同時也反映了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會保障政策的完善程度。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

5級工傷賠償涉及兩個主要部分，由工傷保險基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金與由用人單位按月發(fā)放的傷殘津貼。具體來說，一次性傷殘補(bǔ)助金的計算標(biāo)準(zhǔn)為18個月的本人工資。若傷者繼續(xù)保留與用人單位的勞動關(guān)系，但難以安排適合的工作，用人單位需按月發(fā)放傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。這一待遇依據(jù)的是《工傷保險條例》第三十六條。
根據(jù)條例規(guī)定，對于因工致殘被鑒定為五級傷殘的職工，一次性傷殘補(bǔ)助金為18個月的本人工資；對于六級傷殘的職工，補(bǔ)助金為16個月的本人工資。若傷者在保留勞動關(guān)系的前提下難以安排工作，用人單位需按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費(fèi)，并按月發(fā)放傷殘津貼，五級傷殘津貼為本人工資的70%，六級傷殘津貼為本人工資的60%。
值得注意的是，如果傷殘津貼的實際發(fā)放金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)足差額。同時，條例中提到的“本人工資”是指工傷職工在受傷前12個月的平均月繳費(fèi)工資。這一規(guī)定確保了賠償?shù)墓叫耘c合理性，為受傷職工提供了必要的經(jīng)濟(jì)支持和保障。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，對于被鑒定為五級或六級傷殘的職工，其工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
首先，工傷保險基金會根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。對于五級傷殘，補(bǔ)助金為18個月的本人工資；對于六級傷殘，則為16個月的本人工資。此外，受傷職工與用人單位的勞動關(guān)系將被保留，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ綦y以安排工作，用人單位需按月發(fā)放傷殘津貼。五級傷殘的津貼為本人工資的70%，而六級傷殘為本人工資的60%。同時，用人單位需按規(guī)定為職工繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)足差額。
另外，如果工傷職工本人提出解除或終止勞動關(guān)系，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位則需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。