在工地受傷了，和老板談賠償確實是個需要謹慎處理的問題。以下是一些建議，希望能幫到你：

收集證據：首先，確保你有充足的證據來證明自己的傷情和工傷事實。這包括醫療證明、工傷認定書、現場照片等。這些證據將在談判中起到關鍵作用，支持你的賠償要求。
了解賠償標準：在談判前，先了解一下工傷賠償的標準和范圍，包括醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等。這樣你就能更明確地知道自己的權益，并在談判中據此提出合理的要求。
選擇合適的時間和地點：與老板進行談判時，選擇一個雙方都有空余時間、且氛圍相對輕松的環境是很重要的。這有助于雙方冷靜、理性地討論問題。
明確而堅定地表達訴求：在談判過程中，要清晰、明確地表達出自己的訴求和期望得到的賠償。同時，也要聽取老板的意見和看法，尋求雙方的共識。
保持冷靜和理智：談判過程中可能會遇到各種情況，但無論如何都要保持冷靜和理智。避免情緒化的言辭和行為，以免影響談判結果。
尋求法律援助：如果與老板的談判陷入僵局或無法達成協議，可以考慮尋求法律援助。咨詢專業律師或相關機構，了解自己的法律權益，并采取進一步的行動。

記住，談判的目的是為了達成一個對雙方都能接受的解決方案，所以保持開放和合作的態度是非常重要的。

當手指在工廠受傷時，首先需要根據傷害的具體情況來確定向老板討要賠償的金額。這一金額的確定，應當結合自己的實際情況以及相關的勞動法規來進行。通常情況下，如果提出的賠償要求合理且合情，老板是不太可能拒絕的。因此，建議在與老板進行初步協商時，要盡量做到既堅定又理性。
如果初次與老板的協商未能達成一致，可以考慮尋求更高一級的主管介入。這不僅可以增加談判的籌碼，也有助于問題的解決。在向上一級主管申訴時，同樣需要準備好相關證據，如醫療報告、工作記錄等，以證明自己受傷的原因和程度。同時，也要準備好相關的法律法規依據，證明自己有權利獲得相應的賠償。
在與老板或上級主管協商的過程中，保持良好的溝通態度非常重要。應當表達出自己對于工作的熱愛和對企業的忠誠，同時也明確指出受傷的事實和因此造成的損失。這樣既能讓對方感受到你的誠意，也能有效推動問題的解決。
除了與老板直接溝通外，還可以考慮通過勞動監察部門或工會組織尋求幫助。這些機構通常具備處理此類問題的經驗和資源，能夠為你提供有效的支持和指導。在向勞動監察部門或工會組織求助時，同樣需要提供詳細的受傷情況說明和相關證據材料。
無論采取哪種方式解決問題，都要確保自己的合法權益得到保護。在與老板或上級主管協商時，要明確表達自己的訴求，并準備好所有必要的證據材料。同時，也要保持冷靜和理性，避免情緒化的言行導致問題變得更加復雜。
最后，如果所有努力都無法解決問題，也不妨考慮通過法律途徑來維護自己的權益。在準備起訴前，最好先咨詢專業的勞動法律師，以確保自己的行為合法有效。同時，也要準備好所有相關的證據材料，包括醫療報告、工作記錄、工資條等，以便在法庭上證明自己的受傷情況和損失。
在整個過程中，保持積極的態度非常重要。雖然受傷可能會給生活帶來不便，但通過合理合法的途徑解決問題，最終還是能夠恢復健康和正常的生活。希望每位受傷的員工都能順利解決問題，重獲健康。