工傷賠償新規定涵蓋的項目包括醫療費用、護理費用、伙食費用、交通費用、傷殘賠償金、死亡賠償金等。具體賠償金額將根據工傷的嚴重程度和實際損失來確定。
1. 一般傷害（未達到殘疾）的賠償包括：
- 醫療費用
- 住院期間的伙食補助費
- 生活護理費
- 工傷期間的工資
- 交通及食宿費用
2. 傷殘賠償包括：
- 醫療費用
- 住院期間的伙食補助費
- 生活護理費
- 工傷期間的工資
- 交通及食宿費用
- 輔助器具費用
- 一次性傷殘補助金
- 傷殘津貼
- 一次性工傷醫療補助金
- 一次性傷殘就業補助金
3. 死亡賠償包括：
- 喪葬補助金
- 一次性傷亡補助金
- 供養親屬撫恤金
4. 職工下落不明的情況：
- 若職工未宣告死亡，家屬可獲得：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活困難者）
- 若職工被宣告死亡，家屬可獲得：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金
《工傷保險條例》明確了不認定為工傷或視同工傷的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺。
職工發生工傷或被診斷為職業病時，用人單位應在30日內向社保行政部門提出工傷認定申請。如特殊情況需延長，需社會保險行政部門同意。若用人單位未按時提出申請，工傷職工或其家屬、工會組織可在事故發生或診斷之日起1年內直接提出工傷認定申請。
工傷賠償的處理必須嚴格按照法律規定，特別是賠償費用的計算和傷殘等級的認定。當事人應根據實際傷殘等級提出合法的賠償要求。

按照我國《勞動法》和《社會保險法》相關法律規定：用人方與勞動者只要有勞動關系存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應該為勞動者上相關保險，保險費用由雙方共同承擔。勞動者在工作期間發生施工意外或猝死情況，用人方及社保應該按照工傷來進行醫治及賠償。
勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。
勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫恤金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
加班期間死亡無論是因為什么原因，用人單位都需要承擔相關的責任，這個責任是不可避免的，因為加班可能是受害者自愿加班也可能是用人單位要求進行加班，但無論如何都是屬于工作期間具體的相關賠償措施，由受害者的家屬和用人單位來進行協商處理。

工作期間死亡賠償標準：按照規定工作期間死亡應該由工傷保險基金支付喪葬補助金，為六個月的統籌地區上年度的員工月平均工資為標準；供養親屬撫恤金為本人工資的30%，配偶為40%，總計不能超過本人的工資；一次性工亡補助金的標準為員工死亡時上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡。 《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　因自身原因造成死亡的，不存在賠償金的問題。但作為國家工作人員死亡，依下列規定：
　　（一）國家機關、事業單位工作人員死亡保險制度 國家機關、事業單位死亡保險制度由喪葬補助費、
　　一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三方面內容組成。
　　1．喪葬補助費
　　喪葬補助費標準由各省、自治區、直轄市確定。中央國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標準。
　　2．一次性撫恤金
　　一次性撫恤金的數額，根據職工死亡性質確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發給。
　　一次性撫恤金，國家機關職工死亡后，由其家屬戶口所在地的民政部門發給，事業單位職工死亡后，由其原工作單位發給。
　　3．遺屬生活困難補助
　　職工死亡后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標準，一般以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標準由各省、自治區、直轄市規定。中央國家機關及其所屬事業單位，執行所在地區的標準。
　　遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標準計算，其總額不得超過死者生前的工資。