我國法律規定，孕期內企業不得解雇員工，否則將構成違法行為。
您可選擇要求恢復原職或索取賠償金。
賠償金額為經濟補償的雙倍，具體計算方法為：
根據您在該企業的服務年限，每滿一年給予一個月的工資作為補償，不足一年則按一年計；
若未滿半年，則僅需支付半個月的工資。
此處所述的月工資，即為您在離職前12個月的平均收入。
若您的薪資超出了當地政府公布的職工月均工資的3倍，那么經濟補償的上限將被設定為該工資的3倍，且總年限不超過12年。
為了保障您的權益，請務必妥善保存相關證據，例如勞動合同和辭退通知書等。

1. 如果公司在懷孕后要求你離職，這可能構成違法解除勞動合同。
2. 根據《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應支付你兩倍的經濟補償金。
3. 《勞動合同法實施條例》第25條明確了賠償金的計算方式：以用工之日起計算賠償年限。
4. 如果工作滿一年，賠償金為一個月經濟補償金；不滿半年，按半年計算；違法解除則需雙倍支付。
5. 《勞動合同法》第39條規定了用人單位可以合法解除勞動合同的情形，如試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度或嚴重失職等。
6. 如果用人單位依據第39條的規定合法辭退員工，則可能無需支付經濟補償金。

依據我國法律，妊娠期間公司單方終止勞資關系屬違法行為。受雇者有權利選擇恢復原職并獲得賠償。其金額以經濟補償標準的雙倍計算。而經濟補償則依照雇員在用人單位的服務年限，每年一個月的工資標準進行發放。對于6個月至未滿1年的時長，則視為一整年；少于6個月的，則償付半個月工資作為補償。月工資指的是勞工在最后一份合約停止或終止前的12個月內得到的所有薪水總和。若遇此類問題，建議與雇主先行商議，如協商無果則可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。