懷孕女職工享有特殊的勞動保護，公司解散時應對其進行合理賠償。
一、勞動合同約定
首先，女職工應仔細查閱與公司簽訂的勞動合同，了解其中關于公司解散或終止勞動合同時的賠償條款。如有明確約定，公司應按照合同約定進行賠償。
二、法定賠償標準
若勞動合同中未明確約定賠償事宜，女職工可以依據相關法律法規要求公司進行合理賠償。通常情況下，公司解散時應支付女職工的經濟補償金，具體金額根據女職工在公司工作的年限、工資等因素確定。
三、特殊保護政策
考慮到女職工在懷孕期間的身體狀況和特殊需求，相關法律法規對懷孕女職工給予了特殊的勞動保護。在公司解散的情況下，女職工有權要求公司支付額外的賠償金，以確保其在懷孕期間的生活和醫療保障。
四、維權途徑
若公司未按照約定或法律規定進行賠償，女職工可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等途徑維護自己的合法權益。在此過程中，女職工應保留好相關證據，如勞動合同、工資單、醫療證明等，以便在維權過程中證明自己的權益。
綜上所述：
懷孕期間公司解散如何賠償，女職工應首先查閱勞動合同中的相關條款，了解賠償約定。若無明確約定，女職工可依據法律法規要求公司進行合理賠償，并特別注意懷孕女職工的特殊保護政策。在維權過程中，女職工應保留好相關證據，通過合法途徑維護自己的權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

辭退孕婦賠償標準如下：
1、違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；
2、懷孕、產期、哺乳期、三期工資；
3、工資和加班工資應一并發放。
公司辭退孕婦補償標準是：經濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構成非法終止勞動合同的，勞動者有權繼續履行勞動合同，或者向用人單位要求經濟補償。
辭退懷孕女職工的條件如下：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。
若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
綜上所述，懷孕期間辭退員工屬于違法解除勞動關系，賠償金相當于2倍的經濟補償金。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。