法律分析：在雇傭臨時工的過程中，如果臨時工在工作過程中發生意外，由于公司與臨時工之間建立的是勞務關系，而非勞動關系，因此不能按照工傷處理。在這種情況下，臨時工的家屬可以根據人身損害賠償的相關規定，向公司提出死亡賠償金的請求。死亡賠償金應包括以下幾個方面的項目：1、被扶養人的生活費；2、喪葬費；3、死亡補償費；4、受害人親屬在辦理喪葬事宜中產生的交通費、住宿費和誤工損失；5、精神損害撫慰金。此外，如果臨時工在受傷前接受了治療，相關的醫療費用也應由公司承擔。至于具體的賠償金額，應參照當地人均收入水平進行計算。具體而言，死亡補償費的標準可以按照以下方式確定：1、上年度該地區城鎮或農村居民人均可支配收入的20倍；2、對于60歲以上的受害者，每增加一歲，賠償年數減少一年；3、對于75歲以上的受害者，賠償年數為五年。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果是由雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以選擇請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。在雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，如果發包人、分包人知道或應當知道接受發包或分包業務的雇主沒有相應資質或安全生產條件，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
衍生問題：在雇傭活動中，如果雇工受傷，雇主需要承擔的賠償標準是什么？通常情況下，如果雇主沒有為雇員繳納工傷保險，那么所有的賠償責任都應由雇主承擔。臨時工與用工者之間的關系通常被視為勞務關系，而不是雇傭關系。在這種情況下，由于雙方均無過錯，應根據公平原則，由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失進行適當補償，而不是賠償。

在雇傭關系中，當雇工遭受人身損害時，雇主應承擔相應的賠償責任。這些賠償涵蓋了雇工因就醫治療所支出的各項費用，以及因誤工而減少的收入。具體賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養費。
根據《民法典》第一千一百七十九條的規定，當他人因侵害行為造成人身損害時，侵權人應當賠償受害人為治療和康復支出的合理費用，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等，同時還應賠償因誤工減少的收入。如果受害人因此導致殘疾，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，則還應賠償喪葬費和死亡賠償金。
這一法律規定確保了受害人在遭受人身損害后能夠得到及時和全面的賠償，以彌補其因傷害所遭受的損失。同時，這也提醒雇主在雇傭關系中應盡的賠償責任，從而維護雇工的合法權益。

雇傭關系人身傷害雇主應當賠償雇工遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；
包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
【法律依據】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

按照規定的賠償金是當地上年度農民年收入（農調隊或者統計局有具體數據公布的，在勞動局也能夠查到）乘以十五，喪葬費一般是三個月工資。
法律分析
如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關系（勞務關系），應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。由此，在勞務關系當中，提供勞務者致使他人損害時適用的是無過錯責任歸責原則，即接受勞務者無論是否對于提供勞務者的侵權行為存在過錯，均應擔責。而提供勞務者在勞務活動中個人受到損害時，則適用過錯責任歸責原則，即依據提供勞務者與接受勞務者各自過錯認定雙方應承擔的民事責任。 醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。受害人先后到數個距離基本相等的醫院治療的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應經醫務部門批準而未獲準擅自另找醫院治療的費用，一般不予賠償。受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。