職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
法律依據
《工傷保險條例》
第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，將保留勞動關系，但會退出工作崗位，并享受以下待遇：
首先，從工傷保險基金中，將按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金。對于四級傷殘的職工，其補助金的支付標準為21個月的本人工資。
其次，工傷保險基金將按月支付傷殘津貼。針對四級傷殘的職工，其津貼的支付標準為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，工傷保險基金將補足差額部分。
此外，當工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停發傷殘津貼，轉而按照國家相關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低于傷殘津貼，工傷保險基金將補足差額部分。
另外，對于四級傷殘的職工，其用人單位和職工個人將以傷殘津貼為基數，共同繳納基本醫療保險費。

四級工傷傷殘賠償標準是指針對工傷事故中導致員工四級傷殘的賠償規定。根據相關法律法規，四級工傷傷殘賠償標準主要包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、就業補助金等多個方面。
一、一次性傷殘補助金
一次性傷殘補助金是對工傷員工因傷殘造成的一次性經濟損失的補償。具體標準根據傷殘等級和當地平均工資水平確定。一般來說，四級傷殘的一次性傷殘補助金較高，能夠較好地保障員工的基本生活需求。
二、傷殘津貼
傷殘津貼是對工傷員工因傷殘導致的勞動能力喪失或降低而給予的定期補償。四級傷殘的員工因傷殘程度較重，往往需要長期依賴傷殘津貼來維持生活。傷殘津貼的發放標準和期限，根據傷殘等級和員工的實際情況確定。
三、就業補助金
為了幫助四級傷殘員工更好地融入社會、實現再就業，相關法律規定了就業補助金的發放。就業補助金主要用于支持員工接受職業培訓、提高就業能力等，以便更好地適應市場需求，找到合適的工作崗位。
此外，根據具體情況，工傷員工還可能獲得醫療費用、護理費用、輔助器具費用等其他方面的賠償。這些賠償項目旨在全面保障工傷員工的合法權益，減輕其經濟負擔，促進其早日恢復健康并重返工作崗位。
綜上所述：
四級工傷傷殘賠償標準包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、就業補助金等多個方面，旨在全面保障工傷員工的合法權益。具體賠償標準和金額根據傷殘等級、當地平均工資水平以及員工的實際情況確定。同時，工傷員工還可以根據具體情況獲得其他方面的賠償，以減輕其經濟負擔，促進其早日恢復健康。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十五條規定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條規定：
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。