1. 公司倒閉時，對員工的遣散費賠償按照其在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2. 如果工作年限不足一年，滿半年至一年的按一年計算，不滿半年的則支付半個月工資。
3. 賠償的工資標準基于員工倒閉前十二個月的平均月工資，但若超過當地上年度職工月平均工資的三倍，則按照三倍計算，且計算年限最高不超過十二年。
4. 遣散費是在雇主與雇員終止雇傭關系時，雇主向雇員支付的一次性補償。
5. 遣散費的支付不僅體現了人道主義精神，而且有助于維護良好的公共關系。
6. 通常情況下，管理者期望雇員在計劃離職時能至少提前一個月通知。

若企業遭遇停業清算，應對員工遣散費按照我國《勞動合同法》的相關條款精心運算并實施支付。
具體法律規定如下：
依據《勞動合同法》條款，經濟補償需依照勞動者在當前服務企業的工作年限，每滿一年便可獲得一個月工資的標準補償。
對于工作年限超過六個月但不足一年者，將視為一年;
而對于工作年限未達六個月者，則僅能獲得半個月工資的經濟補償。
此外，若勞動者的月工資水平高于用人單位所在地直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按照該職工月平均工資三倍的金額執行，且向其支付經濟補償的年限最高不得超過十二年。
在此，我們所提及的月工資，特指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算依據為勞動者在本單位工作的年限。每滿一年，支付一個月工資的標準作為補償。若六個月以上不滿一年，則按一年計算；不滿六個月，則支付半個月工資的補償。
當勞動者月工資超過所在直轄市或設區市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍時，經濟補償將按照三倍平均工資的標準支付，但補償年限最高不超過十二年。
本法所指的月工資，具體為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
此外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條還規定了經濟性裁員的情形。若出現以下四種情況之一：依照企業破產法進行重整，生產經營發生嚴重困難，企業轉產、技術革新或經營方式調整后仍需裁員，或其他客觀經濟情況變化導致勞動合同無法履行的，可進行裁員。
裁員過程中，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，裁員方案需向勞動行政部門報告。同時，應優先留用簽訂長期或無固定期限勞動合同的員工，以及家庭無其他就業人員需扶養老人或未成年人的員工。
值得注意的是，用人單位在六個月內重新招用人員時，應通知被裁減的人員，并在同等條件下優先考慮這些人員。