賠償n加1的工資是按應發工資計算。
1、用人單位解除勞動合同時需提前三十日通知勞動者或支付額外一個月工資；
2、在正常支付經濟補償金的基礎上，額外支付一個月工資；
3、賠償金計算基于勞動者解除合同前十二個月的月平均工資；
4、勞動者月平均工資低于最低工資標準時，按照最低工資標準計算。
工資的構成：
1、基本工資，是員工固定獲得的工資部分；
2、績效工資，根據員工的工作表現而定；
3、加班工資，按照國家規定的標準支付給員工的加班費；
4、獎金，包括年終獎、項目獎金等，根據公司規定和員工業績發放；
5、津貼補貼，如交通補貼、餐費補貼等固定性質的補貼；
6、社會保險和住房公積金，由公司和員工共同繳納的部分。這些構成部分共同組成了員工的應發工資總額。
綜上所述，當用人單位解除勞動合同時，除了需提前三十日通知或支付一個月工資外，還應基于勞動者過去十二個月的月平均工資支付經濟補償金，并在此基礎上額外賠償一個月的工資，若月平均工資低于最低工資標準，則按最低工資標準計算賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

招聘欺詐員工具備違法性質。
用人單位在招工環節故意虛偽陳述或隱匿關鍵信息，從而誘導求職者簽訂勞務合同。
從法律層面來看，此舉可能對誠實守信執行《勞動合同法》規定產生影響。
若因此給勞動者帶來實質性損害，他們將有權利尋求法律保護并獲得賠償。
另一方面，勞動監察機構亦有權對違規企業進行調查與懲處。
對于勞動者而言，遇到類似問題時需妥善保存相關證據，如招聘廣告、交流記錄等，以確保自身權益得到有效保障。
作為用人單位，必須嚴格遵循法律法規，以誠信為本開展招聘工作。

1. "Claim"在中文里通常被翻譯為“索賠”、“聲稱”或“主張”。
2. 作為名詞，它通常指為了保險賠償、獎金等而提出的請求。例如，車輛被盜時，向保險公司提出的賠償請求。
3. 作為動詞，它意味著斷言擁有某種權利或財產。例如，可以聲稱某篇文章是自己創作的。
4. 在法律領域，“claim”指的是對他人或某種事物的擁有權進行申訴或主張。律師會代表客戶向法院提出claim，并為其進行辯護。
5. 律師必須依靠證據來證明客戶的claim是正確的，并成功地向法院證明。
6. 如果原告成功證明自己的claim是正確的，他們可能會獲得賠償或贏得財產。
7. 在商業和營銷中，“claim”指代產品或服務的獨特性或價值，用以建立品牌，贏得客戶信任和忠誠度。
8. 營銷中的claim通常是基于實際數據或客戶反饋，并將產品或服務與競爭對手區分開來，以吸引和留住客戶。
9. 一個有說服力和能引導消費者決策的強大claim，在激烈的市場競爭中，可能會為企業帶來商機，轉化為增長和利潤。