工傷要走什么程序才能賠償
工傷賠償流程主要分為以下幾個階段：首先，在受傷之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請；如果用人單位沒有提交，則受傷員工或者其家屬、工會有權(quán)在1年內(nèi)自行提出申請。通過工傷認(rèn)定之后，需要等到病情穩(wěn)定以后進(jìn)行勞動能力鑒定并評定傷殘等級。根據(jù)上述鑒定結(jié)果，我們將計(jì)算出相應(yīng)的賠償金額。若用人單位已為員工依法繳納了工傷保險，那么其中部分賠償費(fèi)用將由工傷保險基金承擔(dān)，而另外的部分則由用人單位承擔(dān)。反之，若未繳納工傷保險，那么所有的賠償都將由用人單位負(fù)責(zé)支付。如果用人單位拒絕支付賠償金，受傷員工有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。對仲裁結(jié)果不滿的話，還可以向法院提起訴訟。在此過程中，請務(wù)必妥善保管好相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)療記錄、勞動合同等等。
工傷賠償需要走什么程序
工傷賠付流程如下：第一，受傷工人所屬企業(yè)須在事故發(fā)生之日起 30 天內(nèi)向所在地的社保局申報(bào)工傷認(rèn)定。若企業(yè)不提請，當(dāng)事人及家屬、工會在事故發(fā)生后 的1年之內(nèi)亦有權(quán)自行申報(bào)。而在認(rèn)定工傷之后，若工人傷勢穩(wěn)定且有殘障產(chǎn)生影響勞動能力時，需進(jìn)行勞動能力鑒定。接著，參照上述確認(rèn)的工傷以及勞動能力鑒定結(jié)果，測算出實(shí)際的賠償金額。包含了醫(yī)療費(fèi)用、休養(yǎng)期間工資、看護(hù)費(fèi)用以及一次性傷殘補(bǔ)償金等項(xiàng)目。最后協(xié)商賠償事項(xiàng)，若未能達(dá)成一致意見，則申請勞動仲裁。對于仲裁決定不服，可進(jìn)一步向法院提起上訴。值得注意的是，要妥善保管相關(guān)證明檔，例如勞動合同、醫(yī)療報(bào)告、工資單等。
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工傷事故補(bǔ)償流程包括以下步驟：
首先，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
用人單位應(yīng)在事故或職業(yè)病發(fā)生后三十天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請書予當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T備案；
若未能及時提出申請，工傷個人員工及家屬和工會則可于一年內(nèi)向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出申請。
其次，若對工傷認(rèn)定結(jié)果存疑，則有權(quán)提請行政復(fù)議或行政訴訟。
然后，傷勢穩(wěn)定且存在殘疾或勞動能力受限時，向設(shè)有區(qū)域級別的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
再者，對設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果不滿的，可在收到鑒定結(jié)論后十五天內(nèi)向省級、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定申請。
最后，依據(jù)傷殘鑒定等級，依法進(jìn)行賠償。
此外，鑒定結(jié)論作出一年內(nèi)，若情況發(fā)生變化，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新鑒定結(jié)論進(jìn)行賠償。
申請工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動能力鑒定以及要求享受工傷待遇均需經(jīng)過仲裁程序，如有異議方可進(jìn)入訴訟階段。
仲裁前需先進(jìn)行工傷認(rèn)定，并向勞動部門申請。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷賠償流程怎么走程序
工傷賠償程序如下：1. 工傷認(rèn)定：員工受傷后，用人單位須在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請。2. 勞動能力鑒定：評定傷殘等級。3. 協(xié)商賠償：雙方就賠償問題進(jìn)行商議。4. 申請仲裁：若無法達(dá)成共識，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5. 起訴：對仲裁結(jié)果不滿者，可向法院提起訴訟。請注意，具體流程可能因地域及實(shí)際情況而異。全程需妥善保存相關(guān)證據(jù)，如病歷、事故報(bào)告等。
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