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拿什么賠償金(無故被辭退應該拿到什么賠償金)

首頁 > 刑事案件2025-06-09 23:58:35

可以領取經濟補償金都有什么情形

法律分析:1.經雙方協商一致,由用人單位解除勞動合同的,或者職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動合同的,單位應根據職工在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,但最多不超過十二個月。2.用人單位克扣或者無故拖欠職工工資,拒不支付延長工作時間工資報酬的。3.職工患病或者非因工負傷。4.勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行。5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

什么情況下可以要求雙倍賠償金

法律分析:用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍賠償金。勞動者沒有《勞動合同法》第三十九、四十條規定的情形,用人單位解除勞動合同就屬于違法解除。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國家賠償金的賠償標準是什么

國家賠償法規定,賠償標準根據侵犯公民生命健康權的形式不同而有所不同。
首先,若僅造成身體傷害,應支付醫療費、護理費,并補償因誤工減少的收入。誤工補償按照國家上年度職工日平均工資計算,最高上限為國家上年度職工年平均工資的五倍。
其次,如導致部分或全部喪失勞動能力,賠償需涵蓋醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾增加的必要支出和后續治療所需費用。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度,參照國家傷殘等級標準,最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。若全部喪失勞動能力,還需為扶養的無勞動能力人士支付生活費。
若事故導致死亡,賠償金應包括死亡賠償金、喪葬費,總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。同時,還需為死者生前扶養的無勞動能力人士支付生活費。生活費發放標準參照當地最低生活保障標準,對于未成年人,生活費給付至十八周歲,對于其他無勞動能力人士,給付至其死亡。
綜上所述,國家賠償金的賠償標準根據侵權情況不同,涵蓋了醫療、護理、誤工、殘疾賠償、死亡賠償等多方面,并根據不同情況設置具體的賠償額度和生活費發放規則。

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