五級傷殘能賠償多少萬
五級工傷的賠償金大約在15到25萬元之間，具體數額取決于所在地區的標準。賠償金包括以下幾個部分：
1. 一次性傷殘補助金：通常是傷者11個月工資的總和。
2. 停工留薪期工資：根據職工本人在受傷期間的工資計算。
3. 一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和生活護理費：這些費用基于統籌地區上年度社會平均工資計算。
其他賠償項目包括：
1. 醫藥費：根據醫療機構提供的收款憑證和病歷等確定。
2. 住院伙食補助費：參照國家機關工作人員出差伙食標準。
3. 護理費：根據護理人員的收入情況或當地護工的勞務報酬標準計算。
4. 交通費：以正式票據為依據，實際發生數額。
5. 住宿費：參照國家機關工作人員出差住宿標準。
6. 營養費：根據醫囑或鑒定結論支持的康復所需營養費用。
7. 誤工費：根據受害人的收入情況計算，或參照相同行業職工平均工資。
8. 殘疾賠償金：根據受害者年齡和法定賠償系數計算。
9. 被扶養人生活費：根據被扶養人的年齡和法定賠償系數計算。
10. 后續治療費：預見的未來治療費用，需有鑒定結論支持。
11. 康復費：身體恢復所需的康復費用。
12. 殘疾輔助器具費：根據普通適用器具的費用標準計算。
13. 精神損害撫慰金：一般不超過10萬元。
根據《工傷保險條例(2010修訂)》，五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月工資，六級傷殘為16個月工資。此外，傷殘津貼為五級傷殘70%的本人工資，六級傷殘60%的本人工資。如果傷殘津貼低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。工傷職工可以選擇與用人單位解除或終止勞動關系，此時將獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由地方政府規定。
工傷五級殘疾賠償標準
工傷五級殘疾賠償標準為：1、可以獲得一次性傷殘補助金，五級殘疾的標準為本人的18個月工資；2、用人單位不能安排工作的，應當支付傷殘津貼，標準為本人工資的70%；3、職工和用人單位終止和解除勞動關系的，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，然后由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金的具體標準應當由當地政府規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
醫療事故五級傷殘賠償多少錢
醫療事故五級傷殘賠償：五級傷殘對應的是二級丁等醫療事故，賠償指數為60%。賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金等。
醫療事故五級傷殘賠償：
五級傷殘對應的是二級丁等醫療事故，賠償指數為60%。
賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金等。
《人身損害賠償司法解釋全文》
第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
殘疾補助金賠償標準
傷殘補助金賠償標準：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。工亡待遇標準1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍3、供養親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
法律依據：《工傷保險條例》第六十六條?無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
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