手指骨折一般賠幾萬
手指骨折的賠償金額因多種因素而異，包括受傷程度、工作性質、治療方案、康復時間等。一般來說，賠償金額在幾萬到幾十萬不等。具體的賠償金額需要根據實際情況進行評估。
工傷認定程序
職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：
1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;
2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;
4、 對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;
5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;
6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;
7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。
工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
員工的一個手指骨折的情況下，顯然是不構成傷殘等級的，所以也是不存在傷殘等級賠償的認定，但對于員工醫療期間的費用是需要支付的，并且在醫療期內用人單位不得解除與勞動者的勞動合同，并按照規定的工資待遇發放工資。綜上所述，手指骨折的賠償金額因個體差異而異，需要根據實際情況進行評估。如果您遇到了手指骨折的情況，建議及時就醫并咨詢專業律師以獲取最準確的賠償建議。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金，被扶養人生活費、精神損害撫慰金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金，財產損失等。
《人體損傷致殘程度分級》規定：手指骨折達到一定程度可構成十級傷殘，賠償金額應在6萬-10萬之間。

手指斷了一節在傷殘鑒定中屬于十級傷殘的范圍，但這需要由專業的勞動能力鑒定機構根據《勞動能力鑒定標準》進行評定至于具體的賠償金額，則取決于多個因素，包括傷殘等級、所在地的工傷保險政策、個人的工資收入以及是否購買了工傷保險等，根據《工傷保險條例》，十級傷殘可以享受的待遇包括一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。在實際案例中，賠償金額會有所不同，例如，在溫州的一個案例中，一名工人因工受傷導致左手大拇指切斷一截，經過工傷認定和傷殘鑒定后，獲得了超過10萬元的賠償。