工傷人員因工致殘被鑒定為9級(jí)的，可以享受以下待遇：
1. 由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月，具體數(shù)額依據(jù)工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資來確定。繳費(fèi)工資的范圍是本市職工月平均工資的60%至300%。
2. 當(dāng)勞動(dòng)合同期滿終止，或是工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的情況下，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月，金額按照上年度全市職工月平均工資來計(jì)算。
3. 同樣在勞動(dòng)合同期滿終止，或工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)同樣為6個(gè)月，金額也依據(jù)上年度全市職工月平均工資來確定。
以2014年為例，當(dāng)年上海的月平均工資為5451元。這代表一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體數(shù)額會(huì)根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
以上各項(xiàng)待遇的具體支付金額，將根據(jù)工傷人員的具體情況和政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。工傷人員在遭遇工傷后，應(yīng)盡快向所在單位報(bào)告，確保其合法權(quán)益得到保障。
工傷人員需要詳細(xì)了解相關(guān)政策，并在必要時(shí)尋求專業(yè)法律援助，以確保獲得應(yīng)有的賠償。
此外，工傷人員還應(yīng)注意保存好所有與工傷事故相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于醫(yī)療記錄、工作記錄和事故現(xiàn)場(chǎng)照片等，這些材料對(duì)于申請(qǐng)賠償和維護(hù)權(quán)益至關(guān)重要。
工傷人員在處理工傷賠償問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持積極的態(tài)度，及時(shí)與用人單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)溝通，爭(zhēng)取獲得合理的賠償。

工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資；
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資。
工傷的認(rèn)定程序如下：
1、申請(qǐng)。單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)認(rèn)定，單位不提申請(qǐng)的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提工傷認(rèn)定申請(qǐng)要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料；
2、調(diào)查。接受申請(qǐng)后勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；
3、認(rèn)定。一般于60日內(nèi)作出認(rèn)定。
綜上所述，工傷九級(jí)除會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等外，還賠付一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

交通意外9級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、醫(yī)藥費(fèi)。根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算，需保留好相關(guān)票據(jù)原件。
2、后續(xù)治療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療證明或鑒定結(jié)論確定，是必然發(fā)生的費(fèi)用。
3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。一般為500至5000元，根據(jù)傷殘情況及醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定。
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。30元/天乘以實(shí)際住院天數(shù)。
5、護(hù)理費(fèi)。
6、殘疾賠償金。
7、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。
8、誤工費(fèi)。
9、交通費(fèi)。
10、殘疾輔助器具費(fèi)。
11、精神損害撫慰金。根據(jù)傷殘級(jí)別和事故責(zé)任確定，每個(gè)級(jí)別大約在6000至10000元之間。
交通傷殘賠償流程：
1、公安機(jī)關(guān)處理交通事故，應(yīng)當(dāng)在查明交通事故原因、認(rèn)定交通事故責(zé)任、確定交通事故造成的損失情況后，召集當(dāng)事人和有關(guān)人員對(duì)損害賠償進(jìn)行調(diào)解。
2、損害賠償?shù)恼{(diào)解期限為三十日，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為必要時(shí)可以延長(zhǎng)十五日。
3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由當(dāng)事人和有關(guān)人員、調(diào)解人簽名，加蓋公安機(jī)關(guān)印章后即行生效。
4、經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后任何一方不履行的，公安機(jī)關(guān)不再調(diào)解，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。
綜上所述，交通意外9級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括多個(gè)方面，具體金額需根據(jù)受害人的實(shí)際情況和所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)來確定。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十二條
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問題，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。
達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。
沒解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：
一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人9個(gè)月工資。
一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人8個(gè)月工資。
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個(gè)月工資。
湖北省《工傷保險(xiǎn)條例》又規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月,八級(jí)傷殘為12個(gè)月,九級(jí)傷殘為10個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個(gè)月,八級(jí)傷殘為16個(gè)月,九級(jí)傷殘為12個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月。
而《浙江省的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：
一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人9個(gè)月工資。
一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人4個(gè)月工資。
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人4個(gè)月工資。
而《四川省工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)9級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：
一次性傷殘補(bǔ)助金：8個(gè)月的本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)8個(gè)月。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)2個(gè)月。
而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：9級(jí)5萬元。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：9級(jí)2.5萬元。
一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是9個(gè)月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。
如用人單位未給從業(yè)人員購(gòu)買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。
順便說一句就是，有些用人單位在計(jì)算本人受傷前12個(gè)月平均工資的時(shí)候，是按照實(shí)際收入計(jì)算，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計(jì)算，兩者差異非常巨大！如十級(jí)傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資的計(jì)算，假設(shè)你受傷前12個(gè)月平均實(shí)際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計(jì)算是按照繳費(fèi)工資來算的，你受傷前12個(gè)月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報(bào)的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補(bǔ)助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個(gè)21000元就由用人單位來補(bǔ)給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計(jì)算，如他上班的工資是7000一個(gè)月，因?yàn)楣荒苌习?，每個(gè)月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實(shí)際收入來賠償給傷者，主要就是因?yàn)檫@樣的計(jì)算出來的賠償會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來計(jì)算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費(fèi)工資計(jì)算），站在勞動(dòng)者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實(shí)際工資來計(jì)算補(bǔ)償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項(xiàng)社保的補(bǔ)償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個(gè)需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時(shí)間、精力、金錢）。