普通企業女職工退休年齡情況如下：
1、如果女職工退休前從事的是生產崗位，那么她們的退休年齡為50周歲。
2、如果女職工退休前從事的是管理崗位或技術崗位，那么她們的退休年齡為55周歲。
靈活就業人員女性的退休年齡一般為55周歲，但具體規定可能因地區而異，有些地區可能允許50歲退休。事業單位或公務員中的女性工作人員，其法定退休年齡則根據身份確定，即干部身份的法定退休年齡為55周歲，而工人的法定退休年齡為50周歲。
退休的好處：
1、時間寬裕了。退休，意味著不用上班就能領養老金了，再也不用每天早上定鈴，怕起晚了耽誤上班時間，可以睡覺睡到自然醒了。
2、身體自由了。退休后自己想去哪里就去哪里，再也不用給領導請假批準了；再也不用上班簽到打卡了，再也不用為某項工作沒做好而挨訓了。
3、心里放松了。有句話叫：人在江湖，身不由己。體制內的爾 虞我詐，防不勝防，稍不留神就會被別人利用，退休后什么名利、仕途通通拋在腦后了，心里輕松而又自在。
綜上所述，女工人不可以選擇55歲退休，女工人年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
【法律依據】：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

五十周歲。
企業技術崗位女職工退休年齡的規定，是根據我國勞動法律法規和相關政策確定的。退休年齡不僅關系到女職工的個人權益，也涉及到企業的用工規劃和社會保障體系的穩定。
一、企業技術崗位女職工退休年齡的基本規定
在我國，企業技術崗位女職工的退休年齡一般為五十周歲。這一規定基于女性職工在生理、心理和社會角色等方面的特殊性，同時也考慮了企業技術崗位對職工經驗和技能的需求。
二、影響企業技術崗位女職工退休年齡的因素
退休年齡的確定并非一成不變，而是受到多種因素的影響。首先，國家政策對退休年齡的調整會直接影響女職工的實際退休年齡。其次，企業的用工需求和崗位特點也會對退休年齡產生影響。此外，女職工個人的身體狀況、工作能力和意愿等因素也是決定退休年齡的重要因素。
三、企業技術崗位女職工退休年齡的靈活調整
在實際操作中，企業可以根據具體情況對女職工的退休年齡進行靈活調整。例如，對于技術崗位上的骨干女職工，企業可以根據其工作經驗、技能水平和崗位需求等因素，適當延長其退休年齡。同時，對于身體狀況不佳或工作能力下降的女職工，企業也可以提前安排其退休。
四、保障企業技術崗位女職工退休權益的措施
為確保企業技術崗位女職工的退休權益得到充分保障，我國制定了一系列法律法規和政策措施。這些措施包括完善社會保險制度、提高養老金待遇、加強勞動監察和法律援助等。此外，企業也應當積極履行社會責任，為女職工提供良好的工作環境和福利待遇，確保其退休后能夠安享晚年。
綜上所述：
企業技術崗位女職工的退休年齡是根據我國勞動法律法規和相關政策確定的，一般為五十周歲。退休年齡的確定受到多種因素的影響，企業可以根據具體情況進行靈活調整。同時，為保障女職工的退休權益，我國制定了一系列法律法規和政策措施，企業也應當積極履行社會責任，為女職工提供良好的工作環境和福利待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。