因個(gè)人原因給公司造成損失的賠償方法如下：
1、自愿賠償：如果損失較小，可以自愿賠償。自愿賠償是指?jìng)€(gè)人自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。
2、與公司協(xié)商：如果損失較大，可以與公司協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。
3、追究法律責(zé)任：如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，公司可以依法向有關(guān)部門提起訴訟，追究個(gè)人的法律責(zé)任。
因個(gè)人原因給公司造成損失要求賠償需要的資料如下：
1、事實(shí)證明材料：需要提供證明該個(gè)人的行為造成了公司損失的相關(guān)證據(jù)材料，如合同、協(xié)議、收據(jù)、發(fā)票、賬單、報(bào)告、證言等。
2、損失計(jì)算材料：需要提供計(jì)算公司因此遭受的損失的相關(guān)證據(jù)材料，如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)憑證、稅務(wù)證明等。
3、追償通知書：需要向該個(gè)人發(fā)出追償通知書，明確要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，并告知其追償?shù)姆珊蠊?br>4、其他相關(guān)材料：根據(jù)具體情況，還可能需要提供其他相關(guān)材料，如相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的證明材料等。
綜上所述，不同的賠償方式和責(zé)任承擔(dān)方式對(duì)個(gè)人和公司都會(huì)產(chǎn)生不同的影響。在選擇賠償方式時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行慎重考慮，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。