工人在工人宿舍摔傷通常由自己負(fù)責(zé)

員工在公司宿舍內(nèi)，發(fā)生意外事故公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。
員工在宿舍發(fā)生意外事故，既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。
員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理，是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。
公司對(duì)員工事故沒(méi)有責(zé)任的，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有侵權(quán)方或者無(wú)法找到侵權(quán)方的，公司應(yīng)當(dāng)按照所在地職工非因工負(fù)傷待遇處理。
首先是判斷公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定、貫徹、傳達(dá)。如果宿舍是在公司范圍內(nèi)的，而且有相關(guān)的公司人員在管理，如發(fā)生非本人原因的意外事件，如被盜、設(shè)施設(shè)備管理不善被傷害，而且公司事先有沒(méi)有制定相關(guān)的管理措施，制定有措施又沒(méi)有培訓(xùn)到個(gè)人，規(guī)定沒(méi)有公示的，公司存在一定的管理責(zé)任。

工傷認(rèn)定范圍如下：
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的；
2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；
3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的；
5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的；
6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；
7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的；
9、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

綜上所述是小編對(duì)工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé)做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

一、員工在宿舍墜樓該如何賠償
1、員工在宿舍墜樓賠償如下：
（1）員工不管是在上班時(shí)間或者非上班時(shí)間在工作地點(diǎn)跳樓自殺，不構(gòu)成工傷或者不視為工傷，工廠是不承擔(dān)賠償責(zé)任的；
（2）職工家屬可要求工廠進(jìn)行人道主任的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
二、員工在宿舍跳樓公司需要承擔(dān)什么責(zé)任
員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。具體如下：
1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒(méi)有賠償；
2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇；
3、單位比較負(fù)責(zé)任，也可以給予死者家屬適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)金，但不是賠償金。

工人在工人宿舍摔傷應(yīng)該由本人自己負(fù)責(zé)。
首先，職工宿舍并非是任何人員可以隨意出入的場(chǎng)所，并不屬于與商場(chǎng)、賓館等場(chǎng)所等同的公共場(chǎng)所或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，單位并沒(méi)安全保障義務(wù)，員工在宿舍衛(wèi)生間內(nèi)，該損害與公司無(wú)關(guān)。故員工不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條第一款之規(guī)定主張賠償。其次，公司提供的衛(wèi)生間不存在明顯的安全隱患或足以危及使用人人身安全的缺陷。該員工系自身原因摔傷，未能盡到完全民事行為能力人的注意義務(wù)是損害發(fā)生的原因。故從侵權(quán)的角度來(lái)講，單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
首先需要確定傷者與單位之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，屬于何種關(guān)系主要看傷者是否受到單位的管理，不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，且不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率軅虼瞬荒軌蛘J(rèn)定為工傷，也不屬于可視同工傷的情形。雖然構(gòu)不成工傷，但單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果存在過(guò)錯(cuò)侵害傷者合法權(quán)益的，那么傷者就有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
公司對(duì)其管理區(qū)域的安全負(fù)有一定的安全保障義務(wù)，未盡到義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。法官提醒，各經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者等要及時(shí)消除安全隱患及風(fēng)險(xiǎn)，清理堆積在消防通道、宿舍門口、樓道上的障礙物，設(shè)置警示標(biāo)志，確保照明設(shè)施運(yùn)行良好等。此外，市民在日常生活中要樹(shù)立安全意識(shí)，增強(qiáng)辨別危險(xiǎn)的能力，上下樓梯時(shí)應(yīng)盡到注意義務(wù)，緩慢行走，以免造成不必要的損害。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。