在工廠內(nèi)做工受傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
有權(quán)要求工廠按照第十七條的規(guī)定為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若導(dǎo)致傷殘，可按照第二十一條的規(guī)定，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力（即傷殘）鑒定。
最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

廣東胡律師：
你愛人這個(gè)屬于工傷，可以要求施工方按《工傷保險(xiǎn)條例》支付以下相關(guān)費(fèi)用：
（一）醫(yī)療費(fèi) 第29條第3款
1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付
2、要求：（1）在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；
（2） 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
（二） 伙食補(bǔ)助費(fèi) 第4款
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。
2、要求： 住院期間。
（三）食宿交通費(fèi) 第4款
1、標(biāo)準(zhǔn)： 本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷
2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；
（2）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。
（四）康復(fù)治療費(fèi) 第6款
1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、要求：（1）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行；
（2）符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
（五）輔助器具費(fèi) 第30條
1、標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付
2、要求：（1）因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；
（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六） 停工留薪 第31條
1、標(biāo)準(zhǔn)： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
（七）生活護(hù)理費(fèi) 第31條
1、標(biāo)準(zhǔn)： 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；
（2）已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)
（八）工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用 第36條
1、標(biāo)準(zhǔn)：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的

首先要明確的是，雇工在工作過程中受傷的情況可以分為兩種：一種是雇工在工作中傷害了他人，屬于侵權(quán)行為；另一種是雇工在工作中受傷，屬于自身遭受損害。
如果雇工在工作中傷害了他人，這種情況下涉及的是侵權(quán)問題。根據(jù)法律規(guī)定，雇主需要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，即只要雇工的行為導(dǎo)致他人受到傷害，雇主就需要承擔(dān)責(zé)任。
如果雇工在工作中受傷，需要根據(jù)雇主與雇工之間的關(guān)系來確定賠償方式。
如果雇主與雇工之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，即雙方已經(jīng)建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，那么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，受傷雇工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一旦認(rèn)定為工傷，雇主需要按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，賠償金額將依據(jù)雇工的傷殘等級(jí)確定。在這種情況下，雇工可以選擇解除勞動(dòng)合同，獲得一次性傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償；如果選擇不解除勞動(dòng)合同，則可以獲得一次性傷殘賠償金，并按月支付傷殘津貼，同時(shí)還可以獲得營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償。
如果雇主與雇工之間僅僅是勞務(wù)關(guān)系，即雙方?jīng)]有建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下雇工的受傷不能被認(rèn)定為工傷。在這種情況下，雇工遭受的人身損害屬于普通的民事侵權(quán)行為，雇主和雇工需要根據(jù)各自的過錯(cuò)程度，對(duì)實(shí)際造成的損害進(jìn)行按份賠償。賠償?shù)姆秶饕獮獒t(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。