公司解散不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；也可以向勞動(dòng)行政部門投訴；用人單位涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，還可以報(bào)警。
申請勞動(dòng)仲裁需要材料：申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;其他材料申訴人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
實(shí)際上，很多員工都覺得公司都已經(jīng)破產(chǎn)解散了，也就不跟公司去索要相關(guān)的補(bǔ)償金了，其實(shí)按照法律的規(guī)定，在解散的時(shí)候，公司也應(yīng)該先支付職工的工資和相應(yīng)的補(bǔ)償金。但這種特殊情況下，只要辭退職工的程序合法，就不存在補(bǔ)償金。
公司解散的方式可以分為任意解散和強(qiáng)制解散，具體的引發(fā)公司解散的原因從大的方向可以分為任意解散和強(qiáng)制解散。
任意解散：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3通過，股東會(huì)或股東大會(huì)可以做出解散公司的決議；因公司合并或者分立需要解散。
強(qiáng)制解散：依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散；司法解散。司法強(qiáng)制解散公司，是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度，其目的是通過司法權(quán)的介入，強(qiáng)制公司解散，以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。
公司解散清算方案：
成立清算組 ,召開股東會(huì)或是董事會(huì)表決通過公司解散決議。清算組的成立和備案 進(jìn)行清算公告和債權(quán)登記；清算組接管公司。接管的主要內(nèi)容有：公司公章，債權(quán)債務(wù)清單，資產(chǎn)清單，職工花名冊，各種法律文件，財(cái)務(wù)賬冊及相關(guān)財(cái)務(wù)資料，企業(yè)購買的有價(jià)證券，享有的無形資產(chǎn)的權(quán)利憑證，其他；清算組清理公司資產(chǎn)；清算組對公司債務(wù)進(jìn)行核定：銀行借款、應(yīng)付貨款及其他業(yè)務(wù)欠款、應(yīng)付工資、未繳稅金等；通知或公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán)，進(jìn)行債權(quán)登記；處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)，收取公司債權(quán)；參與公司的訴訟活動(dòng)；處理公司財(cái)產(chǎn)。在收取公司債權(quán)、登記公司債務(wù)的同時(shí)，清算組應(yīng)對公司的金錢以外的資產(chǎn)進(jìn)行變價(jià)處理，除可以依照合同交付其他債權(quán)人的以外，都應(yīng)進(jìn)行變賣；清償債務(wù)。當(dāng)債權(quán)人就解散公司的特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保物權(quán)時(shí)，清算組應(yīng)對其債權(quán)優(yōu)先清償；編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。在公司的債權(quán)清理，債務(wù)登記清楚和財(cái)產(chǎn)變價(jià)處理完以后，清算組應(yīng)當(dāng)重新編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；制定清算方案。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)編制清算方案；確認(rèn)并實(shí)施清算方案。清算組制定的方案經(jīng)股東（大）會(huì)確認(rèn)后，清算組即可按清算方案執(zhí)行；提交清算報(bào)告；辦理注銷登記，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，公告公司終止。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條　【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我們有3個(gè)被辭退的職工想問公司要賠償金，公司以沒有錢為理由拒絕。但公司真的沒有現(xiàn)金的話，我們還能要回我們的賠償金嗎？答復(fù)：我的意見是：1、因你沒有說你所在單位在哪個(gè)地方，因?yàn)椴煌牡胤娇赡苡胁煌囊?guī)定。另外還有些情況不太清楚。所以，可能有些解答不符合你的實(shí)際情況。3、首先應(yīng)獲得生效裁決書或判決書：先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，裁決后，一方如不服的，還可以向法院起訴、上訴，最終獲得生效裁決書或判書，再向法院申請進(jìn)入執(zhí)行程序。4、進(jìn)入了執(zhí)行程序后，一般由當(dāng)事人提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況，申請人向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行被申請執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（1）、先看你所在單位屬何種性質(zhì)，如屬個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)，則由投資者以個(gè)人財(cái)產(chǎn)對外的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任（有限合伙人例外），你所要求的賠償金屬于該單位需承擔(dān)的一種債務(wù)。為此，你老板隱藏、或下落不明，你就需要調(diào)查到你老板的財(cái)產(chǎn)，調(diào)查的方法：如你大致知道其戶口所在地，可到戶口所在地公安機(jī)關(guān)調(diào)查其明確的居住地址及家庭成員，還可以到房產(chǎn)管理部門調(diào)查老板及家庭成員是否有房產(chǎn)。（2）、如果你所在單位屬有限公司，那只能要求以投資額為限，用公司資產(chǎn)來承擔(dān)支付你們賠償金的責(zé)任。分以下情況來處理：A、如屬資不抵債的，可以要求清算或破產(chǎn)，以清算后的財(cái)產(chǎn)來抵償賠償金，工資和社會(huì)保險(xiǎn)金是屬于排在第一位優(yōu)先受償，但賠償金與其他債務(wù)排在同等的位置受償。B、你老板有抽逃資產(chǎn)或非法轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的違法行為的，可以向法院申請裁定由抽逃資產(chǎn)的投資者承擔(dān)清償責(zé)任。這種申請?jiān)诓煌姆ㄔ河胁煌奶幚怼＠碚撋现v，如情節(jié)不嚴(yán)重的，還可向舉報(bào)要求工商部門查處；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，可向公安機(jī)關(guān)要求查處；但實(shí)際情況是，以上執(zhí)法部門很可能不給立案。C、也可要求法院對被申請執(zhí)行人采取一定的強(qiáng)制措施（如拘留）來迫使他清償債務(wù)。如被申請執(zhí)行人構(gòu)成拒不執(zhí)行法院生效裁定、判決罪的，還可以追究其刑事責(zé)任。D、在深圳特區(qū)，符合政府墊薪條件（法院受理破產(chǎn)，老板隱藏；欠薪總額達(dá)150萬元以上；屬近六個(gè)月拖欠的工資），則可以申請政府先墊付拖欠的薪水。但賠償金應(yīng)不屬于該范圍。6、從以上程序可以看出，象你這種情況，要實(shí)現(xiàn)你獲得賠償金的目的是有很大困難的，可能會(huì)花費(fèi)較多時(shí)間和金錢，而結(jié)果還不能預(yù)測。我建議如果賠償金額不是很大的話，建議通過其他途徑解決。7、其他途徑：直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；想辦法找到老板商談；或其他合法方式施加壓力（如請律師發(fā)出律師函，我有成功的例子）。8、如你決心維護(hù)你的合法權(quán)益，則你可以先調(diào)查對方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)；調(diào)查到財(cái)產(chǎn)的，則可先向法院申請?jiān)V前保全這些財(cái)產(chǎn)，再進(jìn)入仲裁或訴訟程序，將來你可以要求對這些財(cái)產(chǎn)進(jìn)行拍賣或折價(jià)來抵償你們的賠償金。同時(shí)，還可以要求查封該公司的銀行賬戶。假設(shè)該公司只是暫時(shí)經(jīng)營困難或只是不愿支付你們的賠償金，而且該公司很可能會(huì)繼續(xù)經(jīng)營的，則查封銀行賬戶有較大效果，雖然沒有錢，但其經(jīng)營操作會(huì)受到影響，比如不能交稅，不能開增值稅發(fā)票，不能收取客戶的賬款等等，這樣可能會(huì)迫使公司妥協(xié)、讓步。

勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。