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仲裁的執(zhí)行期限(仲裁裁決執(zhí)行期限)

首頁 > 刑事案件2024-03-22 06:13:05

仲裁期限多長時間

法律主觀:

仲裁期限為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若出現(xiàn)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的情形,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁書下來多久才能申請強制執(zhí)行

仲裁書下來兩年才能申請強制執(zhí)行。在仲裁裁定書確認(rèn)對方履行期限內(nèi)對方?jīng)]履行義務(wù)的,就可以申請。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人在履行義務(wù)期限屆滿時方可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

如果是勞動仲裁裁決書,基于勞動仲裁給予裁決雙方15天的訴權(quán),如果任何一方不服還可以向法院起訴,所以只有在15天后才能申請強制執(zhí)行。

申請仲裁裁決強制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出,當(dāng)事人雙方是法人或其他組織的為六個月,當(dāng)事人中有一方是公民的為一年。

申請仲裁裁決強制執(zhí)行的期限,自仲裁裁決書規(guī)定履行期或仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則規(guī)定履行期間的最后一日起計算。仲裁裁決書規(guī)定分期履行的,依規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算。

強制執(zhí)行的流程如下:

1、申請發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,雙方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行;

2、法院受理當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的,可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的,人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起15日內(nèi)審查,理由成立的,裁定撤銷或者改正;理由不成立的,裁定駁回;

3、申請復(fù)議當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的,可以自裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議;

4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書,應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,責(zé)令其在指定的期間履行,逾期不履行的,強制執(zhí)行。

被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù),并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的,執(zhí)行員可以立即采取強制執(zhí)行措施;

5、采取強制措施采取強制執(zhí)行措施時,執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)出示證件。執(zhí)行完畢后,應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況制作筆錄,由在場的有關(guān)人員簽名或者蓋章。

如果向人民法院申請執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)符合以下條件:

1、申請應(yīng)當(dāng)向作出一審裁判的法院提出。我國法律規(guī)定,無論案件經(jīng)過了幾級審判,強制執(zhí)行都由作出一審裁判的法院管轄。

2、申請執(zhí)行需要提交以下文件:

(1) 申請執(zhí)行書,申請書必須載明當(dāng)事人和被執(zhí)行人的基本情況以及請求執(zhí)行的事項;

(2) 作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書,該法律文書須具有給付內(nèi)容,執(zhí)行標(biāo)的和明確的被執(zhí)行人;

(3) 本人的身份證明;

(4)如果是作為繼承人或者權(quán)利承受人由申請執(zhí)行,還應(yīng)當(dāng)提交繼承或者承受權(quán)利的證明文件;

3、被執(zhí)行人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)。

執(zhí)行的基本原則如下:

1、執(zhí)行的合法性原則

執(zhí)行的合法性原則,是指執(zhí)行活動應(yīng)當(dāng)按照法定的條件和程序進(jìn)行。執(zhí)行合法性原則包括三層含義:

首先,執(zhí)行活動必須以法定的生效法律文書為依據(jù),沒有法律文書,或者法律文書沒有生效的,或者生效的文書不屬于法律規(guī)定的種類的,不能啟動執(zhí)行程序。

其次,采取的執(zhí)行措施不能超出法定的范圍。執(zhí)行人員采取執(zhí)行措施時,必須符合相關(guān)法律關(guān)于執(zhí)行措施的規(guī)定。

最后,執(zhí)行活動必須按照法定程序進(jìn)行。比如,執(zhí)行人員在采取執(zhí)行措施以前,應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,責(zé)令其在指定的期間內(nèi)履行義務(wù),只有在其不履行的情況下才能采取強制執(zhí)行措施。

2、執(zhí)行標(biāo)的的有限原則

執(zhí)行標(biāo)的是指人民法院的執(zhí)行活動所指向的對象,包括被執(zhí)行人的財產(chǎn)和行為兩個方面,但不包括被執(zhí)行人的人身。

3、兼顧被執(zhí)行人利益原則

兼顧被執(zhí)行人利益原則,是指在執(zhí)行過程中,人民法院必須照顧被執(zhí)行人的合法權(quán)益。

4、強制執(zhí)行與說服教育相結(jié)合的原則

強制執(zhí)行與說服教育相結(jié)合,是指人民法院在執(zhí)行中既要采取強制手段,又要對當(dāng)事人多做思想教育工作以促使其自動履行。

5、協(xié)助執(zhí)行原則

在執(zhí)行過程中,人民法院認(rèn)為需要有關(guān)單位、個人協(xié)助執(zhí)行的,應(yīng)依法向其發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書。

仲裁期限多長時間

勞動爭議申請仲裁的時效是多長
1、當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。
2、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
3、同時規(guī)定,訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
4、此外,法律還規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁需要提交的材料
1、勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
2、申請人身份證明及復(fù)印件;
3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
4、被申請人工商注冊信息資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
當(dāng)事人在收到仲裁通知書后,應(yīng)當(dāng)做好以下工作:
1、申請人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費用,否則將視為申請人撤回仲裁申請;
2、被申請人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交書面答辯書;
3、分別做好證據(jù)材料的核對及整理工作,必要時可提交補充證據(jù);
4、及時提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料;
5、被申請人若要提出仲裁反請求,則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。
總之,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人,仲裁庭在將爭議事實調(diào)查清楚、宣布閉庭后,應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評議,并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》
第六十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第六十三條 被申請人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第二百一十三條第二款規(guī)定的情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執(zhí)行。【注:經(jīng)北大法寶編輯團(tuán)隊核實,本條引用的《民事訴訟法》(2017修正)“第二百一十三條第二款”應(yīng)為“第二百三十七條第二款”】
第六十四條 一方當(dāng)事人申請執(zhí)行裁決,另一方當(dāng)事人申請撤銷裁決的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。
人民法院裁定撤銷裁決的,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。
《中華人民共和國民法通則》
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年:
(一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?br>(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的

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