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職工享受年假的條件是什么(職工在何種條件下可享受帶薪年休假)

2024-05-14年假和工齡是怎么規定的工齡年休假的規定如下：1、勞動者連續工作一年可以帶薪年休假；2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，可以年帶薪休假5天；3、...

什么是帶薪年休假？(什么叫帶薪年休假)

2024-05-13帶薪休假什么意思帶薪休假就是除了國家法定假期以外，企業內部給與員工的一種福利假期，也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能...

工作不滿一年有年休假嗎？(新單位工作不滿一年也可以休年假嗎)

2024-04-23工作不滿一年有年假嗎工作不滿一年有年假嗎如果是新入職未滿一年的話是沒有的，按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或...

什么情況下員工不能享受當年年休假？(什么情況下不能休年假)

2024-04-07哪些員工不能享受當年的年休假員工連續工作1年以上的，享受帶薪，年休假，(以下簡稱年休假)，在年休假期間享受與正常工作期間相同的，工資，收入。但勞...

公司年休假“過期作廢”的規定有效嗎？(年假不休過期作廢合法么)

2024-04-01員工自己不申請年休假，跨年度作廢嗎公司的規章制度規定員工年度內未休年假作廢是否有效。，要解決該問題，首先應當檢視該規章制度規定是否通過民主程序制...

關于職工年休假有什么法律規定？(關于年休假的法律規定)

2024-03-22關于年假的法律法規年假的法律規定：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、已滿20年...

職工本年年休假未休完，能不能累積到下一年？(職工年休假不休可累積到下一年嗎)

2024-02-29年假沒休完可以累計到下一年嗎用人單位沒有安排的，可以跨年度安排；用人單位安排了勞動者本人不休的，不可以移轉下年度，應當清零。法律依據：《職工帶薪...

年休假、婚假、喪假和單位安排的休假等假期工資如何發放？(婚假工資發放標準是怎樣)

2023-12-29員工喪假期間的工資如何發放員工喪假期間的工資如何發放員工喪假期間的工資發放如下：1、喪假、路程假期間的工資應照發根據規定，在批準的婚喪假和路程假...

應休未休年休假如何補貼，未休年假補貼計算標準是什么？(應休未休年休假補貼政策)

2023-09-13年休假補貼怎么計算法律主觀：如果職工未休年休假，則其工資報酬=全年工資收入÷年工作天數×應休未休年休假天數×3。對職工應休未休假天數，單位應當按...

員工請較長病假的，還可以享受年休假嗎？(休病假后還有年假嗎)

2023-09-10請了兩個月的病假還可以休年假嗎在現實社會中，我們都知道職工在用人單位累計工作滿1年，但不滿10年時，則累計2個月以上的請病假后，是不能享受當年年...

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