《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

喪假：

（1）直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母）亡故，給予喪假3天。員工填寫《休假申請表》報主管經理、行政中心審批。

（2）旁系親屬亡故，給予喪假1天；審批手續同上。

（3）試用員工如請喪假，其試用天數將按喪假天數順延。

（4）休喪假期間薪資不受影響。

（5）含公休節假日。

擴展資料：

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定并不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定并不沖突。

參考資料來源：百度百科-喪假