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勞動者要求提前返鄉過年，用人單位可以拒絕嗎？(過年的節假日期間可以辭退員工嗎)

2024-04-17提倡就地過年的通知，2022年提倡就地過年的通知（通用5篇），隨著社會一步步向前發展，我們可以使用通知...

返鄉過年的勞動者返回工作所地后要求自行隔離，如何處理？(2021春節后返程人員需要隔離嗎)

2024-04-17返鄉后原地區變中風險需要隔離嗎在春節期間，很多人都會放假回家過年，這是比較傳統的一個習俗。由于國內疫情還沒有結束，所以春節期間的防控壓力是比較大...

用人單位可以采取什么措施讓勞動者就地過年？(上海春節補貼政策2023年)

2024-04-17帶薪年休假應采取什么實施措施，目前我國的休假制度還是存在很多的不足之處的，很多員工都是沒有正常的享受帶薪的年休假權利，那應該采取什么樣的措施是...

派遣員工在用人單位受傷后，應當找誰申請工傷？(在勞動派遣時員工發生工傷如何處理)

2024-02-25工地工傷公司找誰工地勞務工發生工傷,可以找派遣單位,由其幫助申請工傷認定,在勞務派遣中,派遣單位履行繳納社會保險的義務。如果其沒有及時申報工傷,...

用工單位辭退勞務派遣員工，用人單位是否也要支付n+1？(勞動法辭退員工的補償標準n+1)

2024-02-25開除員工賠償2n還是n+1n+1和2n的賠償規則包括：1、2n是指雙倍的賠償金，是用人單位違法解除勞動者勞動合同時需要支付的款項。解除勞動合同補...

用人單位利用調崗來降低工資，這種調崗行為是否合法？(調崗降薪合法嗎)

2024-02-21用人單位隨意降低員工工資，違法嗎1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定...

勞動者虛構簡歷，用人單位以此為由解除勞動合同，給不給補償金？(簡歷造假辭退需要支付工資嗎)

2024-02-14簡歷造假，單位能否以此解除勞動合同，近年來，就業形勢日益嚴峻，用人單位對于員工的入職條件也越來越高。許多求職者為了謀取一份好工作，在招聘過程中...

疫情期間員工無法正常工作，工資如何發放？(疫情期間不能上班怎么拿工資)

2024-02-10疫情無法上班,工資公司如何發放一、因為疫情不上班工資怎么辦?因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲...

任怡律師：工廠倒閉，社保關系應當如何處理？(工廠倒閉了社保怎么辦)

2024-01-21工廠倒閉了，社保怎么辦公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那么可以通過失...

工傷認定申請書，用人單位不簽字怎么辦？(工傷認定公司不簽名怎么辦)

2024-01-12個人工傷認定，單位不承認，怎么辦？1、先，申請工傷認定，企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。，職工作為申...

用人單位可否安排返鄉過年的勞動者居家辦公？(用工單位可否要求休假員工在家工作)

2023-12-29疫情期間居家辦公扣年假合法嗎1、疫情期間被隔離公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間...

勞動者被隔離，無法工作的，單位該如何發放工資？(因新冠居家隔離期間工資如何發放)

2023-12-29因疫情防控不能正常上班工資怎么算疫情期間不讓上班工資怎么算疫情期間不讓上班工資怎么算，新型冠狀病毒疫情影響著全國人民的工作生活，許多員工上班的腳...

用人單位提供有償宿舍的，安排就地過年是否可以繼續收取宿舍租金？(公司收取員工宿舍費是否合法)

2023-12-29企業是否可以收取住宿押金顯然，你公司這種做法是有問題的。但本文中的住宿押金是一種選擇性的服務,公司提供住宿地點,你可住可不住.并不存在強制行為,...

勞動者通過用人單位申領了政府發放的就地過年補貼后返鄉過年的，用人單位可否要求勞動者退還政府發放的就地過年補貼？(多地為留人發防過年補貼)

2023-12-29就地過年政策是什么？中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》當前，境外新冠肺炎疫情持續蔓延，我國局部地區聚集...

返鄉過年的勞動者在返崗前，用人單位可否要求其自行居家隔離14天？(居家隔離14天最新規定)

2023-12-29國家規定隔離14天有工資嗎國家規定隔離14天有工資嗎答：您好，其實，對于這個問題，國家法律早就有規定了。按照《傳染病防治法》第四十一條：因疫情防...

返鄉過年的勞動者，用人單位可要求勞動者核酸檢測合格后方能返崗嗎？(我就想問一下 什么是非必要不返鄉)

2023-12-29我就想問一下，什么是非必要不返鄉？非必要不返鄉就是在關鍵時刻如果沒有什么完全需要返鄉的事情，是不需要返鄉的一定要呆在原地過年，因為這是非常時非必...

勞動者承諾就地過年又反悔的，用人單位能否追究勞動者的違紀責任？(企業單方面解除職工勞動合同的說法)

2023-12-29解除勞動合同是否是一種處罰方式不屬于，而是基于勞動者和用人單位的表達一致，就像當初簽訂合同，時均為自愿一樣，但是可能你經常看到解除合同的現象才問...

勞動者領取了用人單位就地過年福利后又返鄉過年的，用人單位可否要求勞動者退還就地過年福利？(百度知道 - 信息提示)

2023-12-29公司過年發放了福利，離職扣錢合法嗎？除非勞動合同有相關約定，或者公司的規章制度有明確福利發放方法并提前告知過員工，是不合法的。根據《勞動合同法》...

用人單位可否禁止勞動者前往疫情防控高中風險區？(人社部發2020年17號文件規定)

2023-12-29高中低風險地區管控措施眼見春節臨近，持續的疫情牽動億萬中國民眾的心。出現疫情的北京、上海等地，已相繼建議在本地過春節，減少人員流動，不要前往境外...

用人單位能否強制要求勞動者就地過年？(不讓回家過年合理嗎)

2023-12-29疫情期間不讓員工回家違法嗎為疫情防控，多地政府倡導“就地過年”，不少企業紛紛響應倡議，用各色舉措鼓勵員工留滬，但也出現直接通知員工禁止離滬的情況...
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