單位辭退員工補償金是需要納稅的。勞動合同解除后，經濟補償金被視為收入的一部分，因此需繳納相應的稅款。依據《個人所得稅法》，工資、薪金所得需要繳納個人所得稅。
但是一次性補償收入在不超過當地上年職工平均工資三倍數額的范圍內，可以免征個人所得稅。這意味著部分經濟補償金可能無需納稅。
需要繳納的稅種依據個人所得類型而定，《個人所得稅法》列出了九項個人所得，包括工資、薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費、經營所得、利息、股息、紅利、財產租賃、財產轉讓、偶然所得等。居民個人在一年內的綜合所得，即上述前三項所得需要合并計算個人所得稅。而非居民個人則按月或按次分項計算。
因此，單位在支付辭退員工的經濟補償金時，需考慮補償金是否超過稅法規定的免稅上限，以及補償金的類型，以準確判斷是否需納稅。這要求單位在支付經濟補償金前，了解當地的稅法規定，確保合規操作。

公司辭退員工補償還要繳稅的，應當納入工資薪酬范圍，繳納個人所得稅。當然，由于員工拿到的經濟補償金數額較大，只有超過當地職工平均月工資三倍的才需要納稅。在計算應納稅額的時候，用經濟補償金除以其入職年限得到平均數額。
一、公司辭退員工補償還要繳稅嗎?
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照規定，計算征收個人所得稅。
考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
二、辭退員工經濟補償怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
綜上所述，公司將員工辭退，如果需要給經濟補償金，這筆錢數額往往較大。根據相關法律規定，經濟補償金數額超過當地職工平均三個月工資的部分，才能繳納個稅。如果沒有達到這個標準，則公司不用代扣個稅。辭退經濟補償根據員工在公司的工作年限確定。

職工離職獲得的補償金是否需要繳納個人所得稅，主要依據其來源和金額。一般而言，單位辭退員工補償金屬于收入范疇，需要按照個人所得稅法的規定繳納相應的稅款。然而，解除勞動關系所獲得的一次性補償收入，若未超過當地上年職工平均工資三倍的部分，可以免征個人所得稅。
具體而言，《個人所得稅法》第二條列出了應當繳納個人所得稅的九類所得，包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、經營所得、利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得及偶然所得。對于居民個人取得的工資、薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費等綜合所得，應按納稅年度合并計算個人所得稅。而非居民個人對于上述所得，則按月或者按次分項計算個人所得稅。
對于職工離職獲得的補償金，若該補償金源于單位辭退員工或解除勞動關系的特定情形，通常會視作收入的一部分，因此需要根據個人所得稅法的規定進行納稅申報。但需要注意的是，對于一次性補償收入，當其金額未超過當地上年職工平均工資三倍時，可以享受免征個人所得稅的優惠。因此，職工在離職時，應根據自身情況，了解相關免稅政策，合理規劃稅收負擔。

單位辭退員工時，提供的補償金通常需要納稅。根據《個人所得稅法》規定，經濟補償金作為收入的一部分，應繳納相應的稅款。然而，一次性補償收入若在本地上一年職工平均工資三倍以內，則這部分收入可免征個人所得稅。具體來說，針對以下九類所得，應繳納個人所得稅：工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；經營所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得。對于居民個人，其綜合所得需按納稅年度合并計算個人所得稅；而非居民個人的所得則按月或按次分項計算。至于第五項至第九項所得，則需依照《個人所得稅法》進行相應計算。