我國公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現了公務員的素質及其履行崗位職責的情況。
1、德，包括公務員的政治品德、遵守職業道德和社會公德的情況及個人品德。
2、能，指業務知識和工作能力。
3、勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。
4、績，指工作實績。
5、廉，指廉潔自律情況。

公務員的考核主要分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。

平時考核是對公務員日常工作和一貫表現所進行的經常性考核，一般按照個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進行。專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關鍵時刻的政治表現、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。定期考核是全面考核公務員德、能、勤、績、廉表現的一種方式，一般每年進行一次，比較全面準確地反映公務員的工作表現和工作實績。

這些考核方式旨在確保公務員的工作效率和效果，提升公務員隊伍的整體素質。

新公務員法明確了考核公務員的多種方式，包括績效考核、考試考核和考察考核。這些考核方式旨在全面提升公務員隊伍的素質和能力，確保公務員能夠公正、廉潔、高效地履行職責。
績效考核是基于公務員設定的工作目標和績效指標，通過定期評估來考察其工作成果和態度。這種方式有助于激勵公務員積極完成任務，提高工作效率。
考試考核則通過組織定期的專業知識和能力測試，檢驗公務員的專業水平和技能。這不僅能幫助公務員提升自身能力，也能確保他們在專業領域中保持領先地位。
考察考核則是對公務員的工作表現、廉政記錄及職業操守進行綜合評估。這種全面的評價方式有助于發現潛在問題，促進公務員的自我改進。
這三種考核方式相輔相成，共同構成了全面的考核體系。通過這種方式，新公務員法力求確保公務員隊伍的高效運轉，以更好地服務于公眾。