勞動仲裁公告送達是什么？
法律分析：公告送達是用公開宣告的方式送達訴訟文書，經過法律規定的一定時間，即視為送達。在受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的情況下采用。方法：將需要送達的訴訟文書張貼在人民法院布告欄內或公共場所，或者登報、廣播、在電視上播映。國內公告送達自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。涉外民事訴訟中的公告送達，自公告之日起，滿6個月，即視為送達。凡采用公告送達訴訟文書的，應當記明公告送達的原因和經過，并將有關情況附卷備査。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁裁決書是郵遞嗎
當勞動者申請勞動仲裁之后經過審理會有相應的判決,判決書會下發到當事人手中。那么判決書的送達方式是郵寄嗎?很多人對于這點沒有清楚的認識,這也是很重要的一點,小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。勞動仲裁的裁決書是郵寄嗎 (1)直接送達。仲裁庭派員直接送達。 (2)留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書,送達人邀請見證人到場,在送達回執上證明拒收情況,把仲裁文書留置受送達人住處,即視為送達。 (3)委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的,可委托受送達人所在地的仲裁機構送達。 (4)郵寄送達。直接送達有困難的,可郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。 (5)公告送達。受送達人下落不明的,或用其他方法無法送達的,可公告送達。自發出公告之日起,經過30日,即視為送達。相關知識:對勞動仲裁不服的解決方式 《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據的證據是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 因此,勞動仲裁的裁決書可以通過郵寄的方式,除了郵寄還可以選擇其他的方式,這需要根據具體的情況而定。一般情況下優先進行郵寄,郵寄不到的時候才會換其他的方式送達。如果您還有其他問題,歡迎咨詢專業律師。
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