公司解散孕婦的賠償基準是什么
產假期間的薪資需足額發放。
生育前后的賠款細節可通過企業與員工協商達成。
關于經濟補償金方面，則按照員工在企業服務年限進行支付。
若企業因違法行為終止合同，須向員工支付雙倍補償金作為賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
懷孕了公司辭退怎么補償
依據現行法規，孕婦被企業單方面解雇乃違法行為，您有權利申請賠償，金額相當于2倍的經濟補償，這是根據你在企業中的實際服務期限決定的，一年付一個月，不足半年就半個月。此外，你還應有相應的產假和生育津貼。若企業拒不賠償，首先嘗試協商解決，如不行則可以向勞動監管部門或勞動爭議仲裁機構投訴。為有效維權，務必妥善保存勞動合同、解聘通知、工資記錄等相關證據。
公司解散孕婦賠償標準
1. 如果公司違法解散，導致孕婦遭受經濟損失，公司應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，對孕婦進行相應的經濟賠償。
2. 根據法律規定，公司不得因孕婦懷孕、分娩或哺乳而降低其工資，或以此為由解除勞動合同。若公司違反此規定，孕婦有權要求公司繼續履行合同，或要求公司支付賠償金。
3. 賠償金的計算方式是，按照孕婦在該公司的工作年限，每滿一年賠償相當于兩個月工資的經濟賠償金。
4. 《勞動合同法》第四十二條規定了六種情況下，用人單位不得解除勞動合同。其中第四點明確指出，女職工在孕期、產期、哺乳期時，用人單位不得解除勞動合同。
5. 如果公司違反法律規定，違法解除或終止勞動合同，公司需按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍，向孕婦支付賠償金。
公司開除孕婦賠償標準怎么算
法律分析：公司辭退孕婦的補償標準是：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同，須支付雙倍經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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