【答案】：D、E
2021版教材P308 /2020版教材P306頁
地域管轄主要包括如下幾種情況：1.一般地域管轄；2.特殊地域管轄；3.專屬管轄；4.協(xié)議管轄。

勞動仲裁管轄分為以下四種類型：
1. 地域管轄：地域管轄包括三種情形——
a. 一般地域管轄；
b. 特殊地域管轄；
c. 專屬管轄。
2. 級別管轄：這涉及到不同級別的勞動仲裁委員會在處理勞動爭議時的分工和權(quán)限。
3. 移送管轄：指在勞動仲裁過程中，由于種種原因，仲裁委員會將案件轉(zhuǎn)交給其他仲裁委員會處理的情況。
4. 指定管轄：在特定情況下，由有關(guān)機構(gòu)指定特定的勞動仲裁委員會來處理某一勞動爭議案件。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的范圍包括：
- 確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
- 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止所發(fā)生的爭議；
- 除名、辭退和辭職、離職所發(fā)生的爭議；
- 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)方面的爭議；
- 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等方面的爭議；
- 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
解決勞動爭議應(yīng)遵循的事實原則包括合法、公正、及時和著重調(diào)解，以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。然而，在特定情況下，如當(dāng)事人主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)時，仲裁時效可以中斷并重新計算。不可抗力或其他正當(dāng)理由可能導(dǎo)致仲裁時效中止，直至原因消除后，時效繼續(xù)計算。對于拖欠勞動報酬的爭議，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁不受時效限制；若勞動關(guān)系終止，則應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提出申請。

地域管轄
指的是同級人民法院之間在審理第一審行政案件時的分工和權(quán)限。這一概念是法律體系中極為重要的組成部分，旨在明確各級法院在處理行政案件時的職責(zé)范圍。地域管轄的重要性在于，它確保了案件能夠被正確、有效地審理，同時避免了司法資源的過度集中或浪費。
地域管轄主要分為兩種類型：一般地域管轄和特殊地域管轄。
一般地域管轄是指在沒有特殊規(guī)定的情況下，對于行政案件，當(dāng)事人可以選擇向任何具有管轄權(quán)的同級人民法院提起訴訟。這一原則確保了當(dāng)事人的訴訟自由，同時也便于當(dāng)事人根據(jù)自身情況選擇最方便、最合適的法院進(jìn)行訴訟。
特殊地域管轄則是在特定情況下，法律明確規(guī)定了案件只能在特定的法院進(jìn)行審理。例如，涉及國家利益、公共安全或重大影響的案件可能被指定到最高人民法院或特定高級人民法院審理。這種規(guī)定旨在保證這些案件能夠得到更高級別法院的專業(yè)處理，以維護(hù)司法公正和權(quán)威。
地域管轄制度的設(shè)立，旨在實現(xiàn)法律適用的公平與效率，同時保證司法權(quán)的正確行使。它有助于促進(jìn)司法資源的合理分配，確保行政案件得到及時、公正的審理，從而維護(hù)法律的權(quán)威和公眾的合法權(quán)益。