女職工特殊保護《勞動法》規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內(nèi)容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（4）女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（5）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（6）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（7）女職工依法享受生育保險。女職工孕期享受哪些勞動保護待遇？根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間，實行以下勞動保護：（1）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。（2）懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。（3）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。女職工懷孕檢查和分娩費用由誰負擔？根據(jù)原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號），女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。女職工的產(chǎn)假期限是如何規(guī)定的？根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和原勞動部《問題解答》，女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的如何確定產(chǎn)假？根據(jù)原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。河北省人民政府在《女職工勞動保護實施辦法》（省政府第28號令）中，對流產(chǎn)產(chǎn)假作了明確規(guī)定，即：女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假20天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假30天；滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假42天；滿7個月分娩，給予正常產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，基本工資如數(shù)發(fā)給。女職工產(chǎn)后請長假超過了勞動合同期限怎么辦？勞動合同制女工產(chǎn)后請長假時應注意與合同期限相銜接。若合同制女工產(chǎn)后請長假超過了勞動合同期限，女工應與所在單位協(xié)商，經(jīng)企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以續(xù)訂或重新訂立。女職工哺乳期應多長？根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。女職工哺乳時間是如何規(guī)定的？根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院第9號令），有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工資如何發(fā)給？根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院第9號令）第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。"基本工資"按現(xiàn)行規(guī)定所含項目執(zhí)行。女職工"三期"期間單位能否解除勞動合同？《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第4條都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。但根據(jù)原勞動部勞部發(fā)［1995］309號《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第30條，女職工在"三期"內(nèi)，只要同時存在《勞動法》第25條規(guī)定四種情形之一（違紀），用人單位也可以根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，隨時通知女職工解除勞動合同。女職工在"三期"期間企業(yè)能否終止勞動合同？根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條的規(guī)定，企業(yè)"不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。對于合同制女工在"三期"內(nèi)合同期已滿的，原勞動人事部辦公廳《關于執(zhí)行〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復函》和原勞動部勞部發(fā)［1995］309號均規(guī)定，合同制女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合計劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。
法律客觀：根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面：(1)男女同工同酬。《憲法》規(guī)定：國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。(2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。(3)禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據(jù)<勞動法>和<女職工勞動保護規(guī)定>：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(4)根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。(5)對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對這些問題作了規(guī)定。(6)對女職工勞動保護設施的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工比較多的單位，應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期(簡稱女工“三期”)，因其自身條件所限，無法進行正常的工作，而其時又擔負著為人類繁衍和發(fā)展的重大使命，因此對“三期”婦女的特殊保護，成為各個國家勞動用工制度的共同內(nèi)容。我國的勞動法對“三期”保護包括以下方面：1、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的的勞動和乳期和哺乳期禁止從事的勞動。對懷孕七個月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長工作時間和夜班勞動。2、對不能勝任原來勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。3、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應當設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作工作時間;從事立位工作的女職工，其工作場所應設工間休息座位。哺乳期內(nèi)，女職工可享受每天二次、每交次半小時的哺乳時間。也可合并使用，提前一小時下班。多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加半小時哺乳時間。4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位全部負擔(如參加了醫(yī)療保險，由社保部門按規(guī)定承擔)。5、女職工三期內(nèi)不得降低其基本工資;產(chǎn)假期工資照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎;按規(guī)定，可享受標準工資75%的哺乳期工資。6、產(chǎn)假不得少于90天，如有晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎、辦理獨生子女證，可以按規(guī)定增加假期。同時，女職工的配偶，可享受10天的有薪護理假。女職工流產(chǎn)，按規(guī)定也可享受有薪休假。在深圳，由于各企業(yè)的性質(zhì)不同，職工生育保險制度沒有建立，女職工享受三期待遇受到了種種影響，因三期待遇發(fā)生的爭議非常多，加之我國有關審判制度存在缺陷，婦女“三期”的特殊保護措施很難完全落實。
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