辭職后去另外單位可以繼續(xù)交社保，如果合同對辭職方面有約定你按合同約定來，有的單位無所謂隨時可以離職，如果單位不同意你就要按合同辦提前通知單位

隨時可以辭職的

可以。提前說就行了

那得看情況，要求是公司規(guī)定的

可以

我想需要辦些手術

這是三個概念：提前走看公司怎么規(guī)定的，勞動合同簽了就是正式勞動關系，按理要同步繳納社保，未繳納可以去勞動監(jiān)察部門申請公司補繳

單位應該給在職員工實際繳納社保，虛交或不交那都是違背勞動法的！單位在社保方面的確做得不對，我們需要辭職，最好提前一個月打申請，換位思考一下，你接著走，一個蘿卜一個坑，你的崗位上就會缺崗，耽誤工作，讓自己再走也留下個好印象！

可以的。
首先，根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，“未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”同時根據第四十六條規(guī)定，還可以請求用人單位支付經濟補償。
經濟補償的標準如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其次，根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
因此，不簽勞動合同，要承擔以下責任：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上，你可以向單位主張不簽勞動合同的雙倍工資，不繳納社會保險的經濟補償，以及應該支付的勞動報酬等。

若是向勞動局進行投訴的話，具體材料最好提前打電話向勞動局咨詢，此外，建議你準備一下你所主張的事實的證據，比如在單位工作的證明，單位發(fā)送的工資流水等。
還可以與單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解
不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
如果想了解更為具體的，請咨詢專業(yè)律師
希望可以幫到你

如果是簽了勞動合同和繳納社保，馬上離職對公司產生經濟損失是可以扣工資的。
不過沒有簽勞動合同和繳納社保，公司從一開始就違反了《勞動合同法》和《社會保險法》，需要對員工做經濟補償或者社保補償的。雖然沒勞動合同，但是只要有簽到證明、工資表這些能證明自己是這個公司的員工，就能申請勞動仲裁，維護自己的利益。

勞動者辭職到期以后，用人單位應當為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

你可以申請勞動仲裁，因為公司為法沒有給你簽訂勞動合同和繳納社保，你可以以此為由隨時可以離職，主張雙倍工資和被扣的工資和解除勞動關系的經濟補償金，你到當地的社保機構反應單位沒繳納社保，再到勞動監(jiān)察大隊投訴

沒有勞動合同，沒有繳納社保，你們勞資雙方就沒有法律上的任何約束力，你隨時都可以走人。
但涉及克扣工資問題了，你就得協(xié)商解決，協(xié)商無果，你就走法律途徑徹底解決。
如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地區(qū)級，勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補交，繳納社保，補發(fā)克扣的工資的個人主張。你的問題就徹底解決了。