職工參加工傷保險，工傷后，工傷保險基金負責賠償治療期間的工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通食宿費以及一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、生活護理費、殘疾器具補助費、工傷康復費用。如工傷死亡，則工傷保險基金負責支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。治療期間，工傷職工還可領取停工工資。若單位未為職工投保工傷保險，所有工傷賠償項目均由單位負責賠償。
具體賠償流程如下：治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通食宿費。治療期滿后，經鑒定構成殘疾，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用。工傷死亡則由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。治療期間，工傷職工還可領取停工工資。若單位未為職工投保工傷保險，所有上述賠償項目均由單位負責賠償。
工傷保險基金支付和用人單位支付的賠償項目有明確的規定，包括但不限于工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、生活護理費、殘疾器具補助費、工傷康復費用、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。同時，停工工資和五級、六級傷殘的傷殘津貼以及五至十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金由用人單位支付。若單位未為職工投保工傷保險，所有賠償項目均由單位負責。
涉及的具體法律條文包括《工傷保險條例》第三十條至第三十六條及《中華人民共和國社會保險法》第三十八條至第三十九條。這些法規詳細規定了工傷保險的賠償范圍、流程和標準，確保工傷職工和家屬得到應有補償。

工傷賠償可分幾個不同標準：對于一般傷害的工傷，保險基金需賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費；對于造成了殘疾的工傷，保險基金需賠償除一般工傷需賠償的費用外，還需輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；對于造成死亡的，保險基金需賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金和供養親屬撫恤金。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。