試用期三個月不交社保，用人單位應當按照法律規定給予員工相應的賠償。賠償的具體金額和方式，需根據員工的實際損失、工資水平以及用人單位的違法程度等因素綜合確定。
一、社保繳納的重要性
社保是保障員工基本權益的重要制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。員工在試用期內也享有這些權益，用人單位應當按時足額為員工繳納社保費用。
二、試用期不交社保的違法性
根據我國《社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期員工作為用人單位的職工，也應當被納入社保體系。因此，試用期三個月不交社保是違法行為。
三、賠償方式及金額確定
對于用人單位在試用期內未繳納社保的違法行為，員工有權要求用人單位給予相應的賠償。賠償的具體金額和方式，應當根據員工的實際損失、工資水平以及用人單位的違法程度等因素綜合確定。
一般來說，賠償可以包括補繳社保費用、支付滯納金、支付賠償金等。其中，補繳社保費用是最基本的賠償方式，用人單位應當為員工補繳試用期內未繳納的社保費用。此外，根據員工的實際損失和用人單位的違法程度，還可以要求用人單位支付一定比例的賠償金。
四、員工維權途徑
如果員工發現用人單位在試用期內未為自己繳納社保，可以通過以下途徑維權：
1、與用人單位協商解決；
2、向勞動監察部門投訴舉報；
3、提起勞動爭議仲裁或訴訟。
在維權過程中，員工應當保留好相關證據，如工資條、社保繳納記錄等，以便證明自己的權益。
綜上所述：
試用期三個月不交社保是違法行為，用人單位應當按照法律規定給予員工相應的賠償。員工可以通過與用人單位協商、向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動爭議仲裁或訴訟等途徑維護自己的權益。在維權過程中，員工應當保留好相關證據以證明自己的權益。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條規定：
“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條規定：
“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

試用期沒有繳納社保，員工可以要求用人單位進行補償。具體補償方式需依據相關法律法規和勞動合同約定進行協商處理。
一、了解試用期社保繳納規定
在試用期期間，用人單位應當依法為員工繳納社會保險費。員工在入職時，應當與用人單位明確社保繳納事宜，并在勞動合同中予以約定。如果用人單位未按規定繳納社保，員工有權要求補償。
二、與用人單位協商處理
員工發現試用期未繳納社保后，應首先與用人單位進行溝通，了解具體情況并提出補償要求。雙方可以依據勞動合同和相關法律法規，就補償金額、方式進行協商。如果協商達成一致，可以簽訂書面協議，明確補償事宜。
三、申請勞動仲裁或提起訴訟
如果與用人單位協商無果，員工可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，員工需要提供相關證據，如勞動合同、工資條、社保繳納記錄等，以證明用人單位未按規定繳納社保。
四、維護自身權益
在整個過程中，員工應保留好相關證據，如溝通記錄、協商協議等，以備不時之需。同時，員工應了解相關法律法規，確保自己的權益得到充分保障。如有需要，可尋求法律援助或咨詢專業律師。
綜上所述：
試用期沒有繳納社保，員工有權要求用人單位進行補償。員工應首先了解社保繳納規定，與用人單位協商處理；如協商無果，可申請勞動仲裁或提起訴訟。在整個過程中，員工應保留好相關證據，維護自身權益。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條規定：
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條規定：
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

在試用期間，若雇主未能履行繳納社保的義務，則員工有權在離職之際獲得相應賠償。
依照我國勞動法律規定，雇主有責任為其員工提供必要的社會保障。
因此，即使處于試用期內，用人單位仍應遵守此項義務。
如因社保問題導致員工與公司解約，雇主須向員工支付經濟補償金。
具體而言，經濟補償金將按照員工在該公司的服務年限，以每滿一年支付一個月工資的方式進行計算。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
反之，若服務期低于六個月，則僅需支付半個月工資作為補償。
建議您通過勞動仲裁等合法渠道維護自身權益，同時務必妥善保管勞動合同、工資流水等關鍵證據。

試用期內未進行社保繳納屬違法侵權行為，用人單位須擔負相應責任，對員工作出補交社保處理。
賠償方面，職工可視自身權益向用人單位索取經濟補償。
具體計算方式為：
勞動者在用人單位服務時間每增加一年，可得一個月工資補償；
若不足半年則得半個月工資補償。
另，勞動者亦可向勞動監督機構投訴，要求用人單位對試用期內社會保障金事宜進行整改。
若由此導致勞動者遭受實質性損害，如因無法享有社保福利而導致的醫療費用損失等，勞動者可向用人單位提出賠償要求。
然而，務必妥善保存相關憑證，如勞動合同、薪酬發放記錄等，用以證實雙方勞動關系及持有的工齡情況。