法律分析顯示，工傷認定過程主要面臨三大挑戰：勞動關系的確認、工傷賠償責任主體的確定以及農民工法律意識的淡薄。首先，工傷認定的基礎是確立勞動者與工作單位之間的勞動關系。在實際操作中，由于一些用人單位的不規范行為，以及勞動者缺乏保留證據的意識，往往難以證明這一關系。其次，現行《勞動法》要求用人單位必須具備合法的用人資質，但在非法用工市場中，大量以個人名義招聘農民工的非法主體普遍存在，這給工傷認定帶來了額外難度。第三，由于農民工法律知識的缺乏，他們在遭遇工傷事故時，可能會選擇私了、拖延或忍受不公，這些行為不僅損害了自身權益，也助長了非法用工現象。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或患職業病，并經工傷認定的，有權享受工傷保險待遇，包括喪失勞動能力者的傷殘待遇。該法律還強調，工傷認定和勞動能力鑒定過程應當簡便快捷。而第三十七條規定了不認定為工傷的幾種情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等。這些法律條文旨在保障職工的合法權益，并對非法用工行為設定了明確的界限。

如果認為屬于工傷可以申請工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求工傷賠償，以下是工傷認定程序：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例