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工商險的賠償(工傷險怎么賠償的)

首頁 > 社保2025-07-13 02:23:25

工傷險怎么賠償的

一、工傷險怎么賠償的。
1、工傷險的賠償標準具體如下:
(1)醫療費,治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準;
(2)住院伙食補助費、交通費、食宿費,具體標準由統籌地區人民政府規定;
(3)康復治療費;
(4)輔助器具費,各省、直轄市工傷輔助器具限額標準;
(5)停工留薪;
(6)傷殘補助金;
(7)護理費。
2、法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(1)治療工傷的醫療費用和康復費用。
(2)住院伙食補助費。
(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費。
(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
(5)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
(7)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金。
(8)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。
(10)勞動能力鑒定費。
二、工傷險是一年一交嗎?
工傷險不是一年一交。工傷保險由用人單位繳納,職工個人是不繳費的,基本上都是一月一交。按照職工工資總額作為繳費基數,由于各個行業的風險系數不一樣,繳費費率也不相同,一般是0。5%到2。0%之間,繳納的費用也不一定。

工傷保險賠償標準

法律分析:工傷保險賠償標準需要根基評定的傷殘等級來確定,如被鑒定為評級傷殘的,從工傷保險基金中支付一次性補助金,一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷險都賠付哪些費用

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況:職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用
(二)住院伙食補助費
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金
(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律依據:
《工傷保險條例》第七條
工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
工傷賠償的流程如下:
1、工傷報告。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告;
2、工傷認定。由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查確定是否屬工傷的程序;
3、工傷鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為;
4、協商賠償。工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了;
5、勞動仲裁。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序;
6、法院審理。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴;
7、執行。仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行;
8、申訴。對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序。

工傷險的賠償范圍有哪些

工傷保險的賠償范圍廣泛,根據受傷程度的不同,賠償內容也有所不同。當工傷事故導致勞動者受傷但未達到殘疾程度時,勞動者可以獲得醫療費用、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、以及交通和食宿費用的補償。
如果工傷導致勞動者殘疾,則除了上述費用外,還可以獲得輔助器具費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。當工傷事故導致勞動者死亡時,家屬可以領取喪葬補助金、一次性傷亡補助金以及供養親屬撫恤金。
對于一些特殊情況下,如職工外出或搶險救災中下落不明的情況,賠償項目需根據具體情況而定。如果職工沒有被宣告死亡,其直系親屬可以獲得供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金(若生活困難,補助金可為50%)。若職工被宣告死亡,直系親屬則可以獲得喪葬費、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
總之,工傷保險旨在為勞動者提供全面的經濟保障,確保他們在遭受工傷后能夠獲得相應的賠償,維持基本生活,并促進其康復。這些賠償不僅涵蓋了醫療費用和生活費用,還考慮到了勞動者的長期就業情況和家庭的經濟負擔。

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