工地受傷沒簽勞動合同的賠償方式如下：
1、工傷認定：勞動者在工地受傷，即使未簽訂勞動合同，也可以申請工傷認定；
經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；
2、工傷保險：如果用人單位已購買工傷保險，賠償由工傷保險基金支付；
未購買工傷保險的，由用人單位自行承擔賠償責任；
3、勞務關系：若屬于勞務關系，賠償責任由接受勞務的一方承擔；
4、協商賠償：雙方可以通過協商解決賠償問題；
協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。
勞動合同的法律保護：
1. 勞動合同法規定：勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的法律協議；
2. 勞動者權益保障：勞動合同法旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用權力；
3. 勞動合同內容：勞動合同通常包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款；
4. 勞動合同解除：勞動合同法規定了合同解除的條件和程序，保障雙方合法權益；
5. 法律責任：違反勞動合同法的用人單位可能面臨經濟賠償、行政處罰甚至刑事責任。
綜上所述，工地受傷未簽勞動合同的賠償方式包括工傷認定、工傷保險、勞務關系和協商賠償，其中工傷認定可獲得工傷賠償，工傷保險由保險基金支付或用人單位自行承擔，勞務關系下賠償責任由接受勞務的一方承擔，雙方可通過協商解決賠償問題，如協商不成可申請仲裁或提起訴訟。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

1. 受傷工人如與雇主有勞動合同且傷害被認定為工傷，可申請傷殘津貼。
2. 未簽勞動合同的工人受傷，將依據人身損害賠償標準獲得賠償，包括醫療費、誤工費等。
3. 根據最高法解釋，工人可要求賠償治療費、康復費用及誤工導致的收入損失。
4. 如有殘疾，工人除醫療費用外，還可要求輔助器具費和殘疾賠償金。
5. 工人因工死亡，家屬有權要求喪葬費和死亡賠償金。
6. 需生活護理的工傷職工可從工傷保險基金獲得生活護理費。
7. 傷殘職工按傷殘等級，可從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金。
8. 五級至十級傷殘職工除一次性傷殘補助金外，還有權獲得傷殘津貼。
9. 因工死亡的職工近親屬，可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律分析：工人工地摔傷傷殘補償包括以下幾個方面：首先，需要支付醫療費用；其次，傷者在住院期間的伙食補助；接著，生活護理費用；然后，工傷期間的工資；此外，還有交通、住宿、輔助器具的費用；以及一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。對于工傷職工，如果經過傷殘等級評定，并且勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，那么將從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費的支付標準根據職工是否完全不能自理、大部分不能自理或部分生活不能自理分為三個等級，分別對應上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
法律依據：《工傷保險條例》第三十四條規定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，將從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費的支付標準根據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理這三種不同等級來確定，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。