一、若勞動者存在法定過錯，用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，則無需支付補償。若因此給用人單位造成損失，用人單位可要求賠償部分損失。
二、若勞動者無法定過錯，用人單位應支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定，用人單位可以解除合同，但應按勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。工作滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
三、計算經濟補償金的工資，應按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。若本人工資高于當地職工平均工資3倍，則按當地職工平均工資3倍計算；若低于當地最低工資標準，則按當地最低工資標準計算。
四、若用人單位違法解除合同，應支付賠償金。若用人單位解除合同不符合法律規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應繼續履行；若勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已無法繼續履行，用人單位應按經濟補償金的兩倍支付賠償金。
五、《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或拒不改正、因勞動合同無效被解除、被依法追究刑事責任等情形下，用人單位可以解除勞動合同。
六、《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者因病或非因工負傷在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
七、《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業破產法規定進行重整；生產經營發生嚴重困難；企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
八、《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間；在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；患病或非因工負傷在規定醫療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。
九、《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　兩種情況：
　　1、在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位時，辭退乙肝病毒攜帶者企業將不受懲罰，但辭退者可以得到一定的賠償。
　　2、在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　有關規定：
　　　　《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
　　根據《就業促進法》第六十二條：違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 勞動者受到就業歧視時可以對有關單位實施就業歧視的行為提起訴訟。
　　勞動和社會保障部《就業服務與就業管理規定》（第28號令）第六十八條規定：用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。根據以上規定，用人單位要求非規定工作崗位人員將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，勞動者可以向由勞動保障監察部門投訴。