職工因工意外受傷認定為工傷的，應當按照《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，我國《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據
《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條

一、工傷賠償責任
工人在工廠受傷，如果是在執行工作職責過程中因暴力或其他意外傷害，應被視為工傷。這種情況下，賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。如果傷害是由第三人造成，那么該第三人應承擔賠償責任。
二、工傷醫療費用
治療工傷所需的費用，包括醫療診療項目、藥品費用以及住院服務標準，均應從工傷保險基金中支付。工傷職工因住院治療所需的伙食補助費，以及經醫療機構證明并報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫的交通和住宿費用，也應由工傷保險基金承擔。
三、第三人傷害賠償
如果工傷是由第三人的侵權行為造成的，第三人應賠償工傷職工因治療和康復而支出的合理費用，如醫療費、護理費、交通費、營養費以及住院伙食補助費等，同時還應賠償因誤工減少的收入。
四、法律依據
《工傷保險條例》第三十條規定，職工在工作過程中遭受事故傷害或患職業病需要治療時，有權享受工傷醫療待遇。治療工傷應在簽訂服務協議的醫療機構進行，緊急情況下可以先在最近的醫療機構救治。工傷醫療的具體費用支付標準由國務院社會保險行政部門等部門規定。

工傷死亡賠償2023標準是：985660元。2023年度一次性工亡補助金標準為49283元×20=985660元。這是因為根據法律規定，工傷死亡賠償標準應當包括賠償金、喪葬費、撫恤金等多項內容，而一次性工亡補助金只是其中的一部分。因此，為了保障工傷職工的權益，一次性工亡補助金的標準應當按照一定比例與工傷死亡賠償標準掛鉤。根據《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》等法律規定制定的。

工傷死亡賠償標準2023具體如下：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受相關法律規定的待遇。
其中，一次性工亡補助金是指在工傷保險范圍內的職工因工死亡，由用人單位或者其工傷保險基金支付的一次性補助金。按照法律規定，一次性工亡補助金的標準應當根據當地最低工資標準和職工在用人單位工作年限等因素確定。
綜上所述，工傷死亡賠償2023標準是：985660元。2023年度一次性工亡補助金標準為49283元×20=985660元。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第四十條
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條
職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

工傷意外險的賠償標準主要根據傷殘等級來確定，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫療費用等多個方面。
首先，一次性傷殘補助金是工傷意外險賠償的重要組成部分。其標準根據傷殘等級的不同而有所差異，通常為本人工資的一定倍數。例如，一級傷殘補助金為本人工資的27倍，二級傷殘為25倍，以此類推。這種補助金的設立旨在幫助工傷職工一次性解決因傷殘導致的經濟困難。
其次，傷殘津貼是按月支付的，用于持續保障工傷職工的基本生活。其金額同樣根據傷殘等級來確定，一般為本人工資的百分比。如一級傷殘津貼為本人工資的90%，二級傷殘為85%，以此類推。傷殘津貼的發放，確保了工傷職工在失去勞動能力后，依然能夠獲得穩定的經濟來源。
除了上述兩項主要賠償外，工傷意外險還包括醫療費用的賠償。這涵蓋了工傷職工在治療期間產生的掛號費、檢查費、治療費、住院伙食補助費等。醫療費用的賠償標準根據實際發生的費用來確定，確保了工傷職工能夠得到及時、有效的醫療救治。
總的來說，工傷意外險的賠償標準是一個綜合的體系，既考慮了一次性的經濟補償，又提供了持續性的傷殘津貼和醫療費用保障。這種標準的設定，旨在最大限度地保護工傷職工的合法權益，減輕其因傷殘導致的經濟負擔。同時，它也體現了社會對工傷職工的關愛與責任。
需要注意的是，具體的賠償標準可能會因地區、政策等因素而有所差異。因此，在實際操作中，建議工傷職工及時咨詢相關部門或專業律師，以確保自己的權益得到充分保障。