2024年，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，將進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)期，養(yǎng)老金的核算步入新階段，經(jīng)過10年過渡期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保改革已經(jīng)徹底完成。      在2024年后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金方面也將迎來三個(gè)變化，兩增一減，社保制度并軌后，相比企業(yè)的優(yōu)勢是否會(huì)被弱化?

      首先最先明確的是，2024年10月后養(yǎng)老金的核算辦法將發(fā)生改變，老辦法核算、新老辦法對比的核算方式已成為過去式，完全采用新辦法計(jì)算退休后的養(yǎng)老金，這時(shí)繳費(fèi)年限長，繳費(fèi)越多的退休人員養(yǎng)老金水平越高。      退休時(shí)也能直接領(lǐng)到自己退休后的“正式”待遇，沒有“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”一說。退休后養(yǎng)老金的調(diào)整也將與企業(yè)退休人員保持一致，經(jīng)歷每年6、7月份養(yǎng)老金的統(tǒng)一調(diào)整，也會(huì)在所在地區(qū)當(dāng)年度社保繳費(fèi)基數(shù)公布后，新退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整。      雖然，沒了過渡期的保障兜底，但由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有較長工齡，較高的繳費(fèi)基數(shù)，而且社保繳費(fèi)單位比例有望增加(廣東設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)2年過渡期，逐步由14%過渡到16%，單位繳費(fèi)比例增加，存進(jìn)賬戶里的金額越多)，在養(yǎng)老金水平上仍然具有優(yōu)勢，并且越晚退休養(yǎng)老金越高。

      職業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，將越來越發(fā)揮作用，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的強(qiáng)大支撐，不管是個(gè)人繳納的4%，還是單位繳納的8%，都將進(jìn)入個(gè)人賬戶，相比社保只有8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，職業(yè)年金賬戶中的金額增長速度更快。      經(jīng)過多年繳納職業(yè)年金，賬戶里的存儲(chǔ)額將逐步累加，退休后按照退休年齡對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)發(fā)放，如60歲退休，職業(yè)年金則按照139個(gè)月發(fā)放，繳納稅后，按月發(fā)放。

      養(yǎng)老金計(jì)算新辦法中不難看出，隨著退休年份越往后，視同繳費(fèi)年限在逐漸縮短，而過渡性養(yǎng)老金的存在就是為了核算被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的這段工齡對應(yīng)的養(yǎng)老金，視同繳費(fèi)年限縮短，過渡性養(yǎng)老金逐漸降低，其作用在養(yǎng)老金中逐漸弱化，直至消失，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的作用逐步提升。      而2014年10月參加工作的人員是沒有視同繳費(fèi)年限的，其工齡都是社保的實(shí)際繳費(fèi)年限。      養(yǎng)老金的構(gòu)成也將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金變成基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。

      小結(jié):2024年后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金將發(fā)生新變化，養(yǎng)老金核算方式將發(fā)生改變，越晚退休養(yǎng)老金水平越高，職業(yè)年金越高，而過渡性養(yǎng)老金的作用將逐漸弱化，直至消失。

國家養(yǎng)老金新政策出臺(tái)如下：
一、延遲退休新政策
從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)定
一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。國家會(huì)將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。
三、工人工資發(fā)放規(guī)定
1、基本工資
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定；
3、工作工；
補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)；
4、績效工資
月份和年獎(jiǎng)金，取代職稱工資。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民；
5、退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級(jí)，退休金一律平等。三年以內(nèi)執(zhí)行完成；
6、特優(yōu)津貼
全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是為了激勵(lì)那些有才華的工人；
四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納：單位按工資總額的20%繳費(fèi)；個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”；在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
個(gè)人養(yǎng)老金制度具體內(nèi)容有哪些
“十四五”規(guī)劃提出，發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高企業(yè)年金覆蓋率，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)。這意味著，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系將更加均衡完善。作為個(gè)人自愿參加的養(yǎng)老金制度，第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么“支”起來，人社部介紹，總的考慮是建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個(gè)人自愿參加、國家財(cái)政從稅收上給予支持、資金形成市場化投資運(yùn)營的個(gè)人養(yǎng)老金制度。符合規(guī)定的銀行理財(cái)、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基金等金融產(chǎn)品都可以成為第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的產(chǎn)品，滿足老百姓多層次、多樣化需求。
綜上所述，國家養(yǎng)老金新政策充分的考慮到了社會(huì)這階層退休養(yǎng)老人員的切實(shí)需求。另外關(guān)于延遲退休新政策的出臺(tái)，也不無道理。根據(jù)聯(lián)合國最新數(shù)據(jù)，將80歲以上列為真正的“老人”，可以看出經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療水平的提升，的確延緩了人們的衰老也增長了工作年限。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。