一般工傷　　具體賠償項目、標準（一）醫療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。（二）住院伙食補助費　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。（四）康復治療費　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。（五）輔助器具費　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。（六） 停工留薪　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。（七）護理費　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ；　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。（八）傷殘補助金　　一級至四級傷殘待遇　　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　五級、六級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。

按照工傷保險的有關規定，單位只承擔治療期間的公共交通費用，即公交車費用。交通費只是受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用，其他人的交通費用不屬于賠償范圍。交通費應當以正式票據為憑，有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。在審核交通費用憑證的關聯性時可根據病歷本中記載的就醫時間及就醫次數進行核對，對與治療無關的交通費用可予以剔除。工傷期間產生的交通費可以申請賠償。受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用，都可以申請賠償。
工傷應該去哪里鑒定：
1、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。
2、因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
(1)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請;
(2)醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;
(3)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。
3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。
4、自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
5、被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;
6、用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。
7、受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十條　
工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
《工傷保險條例》第十七條
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

工傷路費可以報銷，相關法律要求用人單位兌現，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷，工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。工傷賠付流程是先走工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險特點：
1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業2010年全國工傷保險工作座談會危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇；
2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償；
3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任；
4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位；
5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別；
6、工傷保險作為社會福利，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。
綜上所述，工傷期間產生的交通費可以申請賠償。受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用，都可以申請賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。