養(yǎng)老保險滯納金收取標準:0.5‰。      養(yǎng)老保險滯納金計算方法:養(yǎng)老保險滯納金=應繳費總額×欠費天數(shù)×0.5‰。      注意:每個城市養(yǎng)老保險政策不同，因此所需繳納的滯納金也存在差異，具體扣費標準請咨詢當?shù)厣绫＞帧?nbsp;     為完善養(yǎng)老保險政策，某市補交養(yǎng)老保險滯納金規(guī)定:      1、超過補繳本金40%的按40%征收;      2、滯納金總額超過8000元的，按8000元征收;      3、因病辦理提前退休的，滯納金總額超過5000元的，按5000元征收。

擴展資料:      六類人群可補繳養(yǎng)老保險      《意見》對補繳適用范圍作了明確規(guī)定，共六種情況，分別為:      經(jīng)縣級以上人社部門辦理正式招工手續(xù)，后與單位解除勞動關系(或因為工作調動落空中斷勞動關系等)的原固定工、勞動合同制工人(含計劃內長期臨時工、城鎮(zhèn)戶籍的臨時工)未參保或中斷繳費;職工因自動離職、開除、除名、刑滿釋放后無公職等原因未參保或中斷繳費;      城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員辦理新參保手續(xù);城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中斷繳費以及到達法定退休年齡后繳費年限不滿15年;      企業(yè)職工按靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險;參保人員辦理轉移接續(xù)手續(xù)時，以前年度繳費基數(shù)達不到全省在崗職工(社會平均)工資的60%的人群。      三類人群明年底前可補繳養(yǎng)老保險      《意見》對此明確規(guī)定了具體處理意見，其中，三類符合條件人群可按規(guī)定于2018年12月31日前補繳養(yǎng)老保險費，2018年1月1日后將不再辦理。      經(jīng)縣級以上人社部門(勞動、勞動保障部門)辦理正式招工手續(xù)，后與單位解除勞動關系(或因工作調動落空中斷勞動關系)的原固定工、勞動合同制工人未參保或中斷繳費的，分三種情況進行補繳:      1995年12月31日前與原單位解除勞動關系(或因工作調動落空中斷勞動關系)的原固定工，在本人自愿的基礎上，可申請按企業(yè)在職職工身份和相應的繳費比例、繳費基數(shù)補繳1992年7月至1995年12月期間的基本養(yǎng)老保險費(含利息，下同)，不補繳不計算繳費年限。      1996年1月1日起可按靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系，繳納基本養(yǎng)老保險費。      1995年12月31日前與原單位解除勞動關系(或因工作調動落空中斷勞動關系)的勞動合同制工人，在本人自愿的基礎上，可申請按合同制職工身份和相應的繳費比例、繳費基數(shù)補繳自參加工作至1995年12月期間的基本養(yǎng)老保險費，不補繳不計算繳費年限。      1996年1月1日起可按靈活就業(yè)人員身份接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系，繳納基本養(yǎng)老保險費

養(yǎng)老金的補交，需要攜帶相關材料到戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的社區(qū)事務受理服務中心辦理補繳手續(xù)。繳費標準最低檔次確定，補繳不享受政府補貼。繳費完畢，可享受養(yǎng)老保險。

1、申請人向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所提出申請；
2、社保所在地收到申請材料后，當場予以審核；
3、參保人員達到退休年齡的當月，并足額繳納養(yǎng)老保險費；
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所對養(yǎng)老待遇資格初審合格人員的相關材料報縣社保局居民養(yǎng)老科；
5、縣社保局按月支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。
養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

一次性養(yǎng)老保險補繳比例
1、繳費比例統(tǒng)一按20%計算，補繳費用全部由個人承擔；
2、個人賬戶：補繳期間個人賬戶按繳費基數(shù)總額的8%一次性記錄。
對于一次性補交養(yǎng)老保險的內容介紹就有上述的介紹，有需要的人士可以認真閱讀上述的介紹，讓自己在補交養(yǎng)老保險時更順利更方便。
補繳養(yǎng)老保險可以是單位給我們進行補繳也可以是我們個人進行補繳，如果個人進行補繳的話我們需要有養(yǎng)老保險手冊和身份證等證件，去當?shù)氐纳绫＞痔峤谎a繳養(yǎng)老保險的申請，補繳的方式一般分為兩種，一次性補繳和分批次補繳，要按照自身情況來進行補繳選擇。

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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

凡是事先足額繳納社會養(yǎng)老保險的成都市民，在達到法定退休年齡以后就可以按月領取社會基本養(yǎng)老保險金，至于能領取多少養(yǎng)老金則要看之前的繳費標準了和具體的成都養(yǎng)老保險金計算方法了。那么，補充養(yǎng)老保險費是怎么計算的?接下來由帶您了解相關內容，希望對您有所幫助。一、補充養(yǎng)老保險費是怎么計算的      繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳:      1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊;      2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》;      3、勞動合同、工資發(fā)放明細表等;      4、其他相關材料。      為彌補因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養(yǎng)老保險費按照濟勞險字[1999]7號文件執(zhí)行。計算方法如下:      補繳金額=補繳時上年度社會平均工資×(應補年度繳費工資基數(shù)÷應補年度社會平均工資)×繳費比例×補繳系數(shù)      其中:繳費比例按照現(xiàn)行企業(yè)繳費比例執(zhí)行，即30%，單位22%，個人8%。補繳系數(shù)起點為1.1，補繳年度每提前一年系數(shù)增加0.1，逐年計算。      例:某企業(yè)職工，于2007年6月辦理補繳2001年1年的養(yǎng)老保險費，如果2001年實際工資月收入低于當年的繳費下限492元，那么他補繳2001年養(yǎng)老保險費的月繳費基數(shù)為492元，年基數(shù)5904。具體計算如下:      1、補繳比例:30%;2、補繳系數(shù):1.7;3、2001年社平工資9840。      4、補繳年度(2007)上年度社平工資19031。      企業(yè)補繳金額=19031×(5904÷9840)×22%×1.7≈4272(元)      個人補繳金額=19031×(5904÷9840)×8%×1.7≈1554(元)      總金額:4272+1554=5816(元)      注:數(shù)值由計算機根據(jù)一定舍入規(guī)則計算得出。

二、繳費職工如何辦理養(yǎng)老保險的轉入手續(xù)      1、受理:參保人員轉入的，繳費核定環(huán)節(jié)為參保單位或個人辦理繳費人員增加核定手續(xù)及繳費后，帳戶管理環(huán)節(jié)為其辦理養(yǎng)老保險關系和帳戶轉入手續(xù)，凡未在我市就業(yè)或參保的人員，社保機構不予受理其原參保地出具的養(yǎng)老保險轉出手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構憑以下材料:職工本人調令，行政介紹信，勞動合同，戶口遷入手續(xù)向職工原繳費所在地社保經(jīng)辦機構出據(jù)《職工養(yǎng)老保險關系(基金)轉入接收函》。      2、審核:社會保險經(jīng)辦機構依據(jù)以下材料為繳費職工辦理養(yǎng)老保險關系接續(xù)手續(xù):繳費單位為職工新建的《職工養(yǎng)老保險手冊》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金轉移清單》、《職工養(yǎng)老保險手冊》、《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶通知單》、由原調出地社保機構填寫《濟南市養(yǎng)老保險個人帳戶轉入清單》一式兩份、職工本人檔案、政策規(guī)定其它相關材料。其中:      2-1對跨統(tǒng)籌地區(qū)轉入的，到財務管理環(huán)節(jié)查詢并復核確認轉入基金到帳;      2-2隨軍配偶其養(yǎng)老保險轉入我市時需出示《未就業(yè)隨軍配偶基本養(yǎng)老保險個人帳戶》明細表，《軍人配偶未就業(yè)期間社會保險關系轉移憑證》，《參加基本養(yǎng)老保險人員轉移情況表》，到財務管理環(huán)節(jié)查詢并確認轉入基金到帳。      3、記帳:經(jīng)審核通過的，在轉移單正面加蓋“個人帳記已串接”及經(jīng)辦人章，并根據(jù)有關信息續(xù)記個人帳戶。續(xù)記個人帳戶后，轉至繳費人員信息核定崗位核定繳費人員參加工作時間、繳費基數(shù)及繳費年限。三、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金發(fā)展趨勢      1、依據(jù)基本養(yǎng)老保險水平，建立相對應的企業(yè)補充養(yǎng)老保險。依據(jù)統(tǒng)一制度后的基本養(yǎng)老保險的替代率水平，初步建立與之相配合的企業(yè)補充養(yǎng)老保險(可稱“小補充保險”)，并實行市場化管理。補充養(yǎng)老保險的繳費水平為5%~8%以內，其補充養(yǎng)老金替代率達到20%以內。      2、在調整基本養(yǎng)老保險結構(30%的基礎養(yǎng)老金 8%的個人賬戶)的基礎上，在企業(yè)補充養(yǎng)老保險發(fā)展趨于穩(wěn)定和成熟的時候(投資回報率較高，能夠提供較好的保障水平)，建立退出機制，允許職工將基本養(yǎng)老保險個人賬戶退出基本養(yǎng)老保險，與補充養(yǎng)老保險個人賬戶合并，實行市場化管理運營。      3、正式將基本養(yǎng)老保險個人賬戶分離出來，與目前的“小補充保險”合并，建立大補充保險。基本養(yǎng)老保險保證30%左右的基本養(yǎng)老金;而擴大后的企業(yè)補充養(yǎng)老保險將提供50%左右待遇水平。屆時可以將企業(yè)補充養(yǎng)老保險更名為“職業(yè)養(yǎng)老保險”。隨著中國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和不斷走向成熟，運用市場機制來管理和運營職業(yè)養(yǎng)老保險基金，完全可以保障職業(yè)養(yǎng)老保險的穩(wěn)定性和高效性，確保職工有一個舒適的退休生活。      我國的企業(yè)補充養(yǎng)老保險金還在逐步發(fā)展中，對于基礎的企業(yè)養(yǎng)老保險金來說，這占其中的比重還不是很多，但是選擇補充養(yǎng)老保險金的發(fā)展前景是非常好的。即使現(xiàn)在來說，遵循著自愿性的原則，為了調動員工的工作積極性，更多企業(yè)更愿意選擇短期的福利，以后隨著經(jīng)濟發(fā)展，相信在未來肯定有更多的人會選擇補充養(yǎng)老報銷金作為長期的福利。      以上便是整理的關于“補充養(yǎng)老保險費是怎么計算的”的相關內容，從上面內容我們可以知道事實上，在一些問題最為嚴重的老工業(yè)城市，由于養(yǎng)老金虧空只能依賴財政托底，當?shù)刎斦呀?jīng)先期遭遇巨大挑戰(zhàn)。