年薪結構一般是指您能夠拿到手里的那部分收入，多數情況下是由基本工資+各類補助+提成+績效獎金+年終獎+股權分紅收益等，根據不同的職位構成會有所不同。年薪包括五險一金是看你們自己的約定的，沒有特別說明是包括的。基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。

擴展資料：

年薪應包括如下六個部分的內容：

1、年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定

2、年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。

3、長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。

4、社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目開支。

6.、職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。

參考資料：年薪_百度百科

除非你們合同中有明確約定，一般情況下是不包括的。

所謂的稅前和稅后主要是指扣除個人所得稅之后的工資，但是現在很多人理解為也包括扣除個人應承擔的社保和公積金部分。

至于人才網上公布的月薪是否是稅前還是稅后取決于招聘單位自己的規定，但年薪中應該包含個人負擔的五險一金，而有些地區，比如上海，很多外企就是個人承擔部分企業也負擔，所以對年薪的定義不能只看誰承擔的問題，而要與企業主詳細溝通確認。

擴展資料：

五險一金 

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。

兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

自2018年1月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。

參考資料：

五險一金——百度百科

年薪包括五險一金嗎？

一般是不包括的。

年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補助，績效考核，各種福利，年終獎以及年底分紅等。也包括企業為個人交的五險一金。

年薪構成內容：

1. 年度固定工資。

2. 年度效益工資。

3. 長期效益獎勵。

4.社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5.職工福利。

6. 職務消費。

擴展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并。

人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

參考資料-百度百科-五險一金

一般是不包括的。

百度百科中，年薪應包括如下六個部分的內容：

1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。、

3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。、

4.社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。

擴展資料

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 [2] 

2017年6月底前，部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

（參考資料：百度百科：年薪）

這個得看什么樣的企業，如果是國企那種比較大的就含著五險一金，但是是個人的企業的話就不一定了。年薪結構一般是指您能夠拿到手里的那部分收入，多數情況下是由基本工資+各類補助+提成+績效獎金+年終獎+股權分紅收益等，根據不同的職位構成會有所不同。

拓展資料：

一、年薪：

年薪是年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額后，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同于月薪，之所以對經營者發放年薪。

二、年薪應包括如下六個部分的內容：

1、年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額后，按月以現金的形式發放。

2、年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。

3、長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以采用股權激勵，也可以采用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。

4、社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6、職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關系到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。

參考資料：百度百科年薪

社保包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
區別在于五險一金比社保多了住房公積金。
五險包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險；一金是住房公積金。

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