工傷賠付流程如下：第一，受傷工人所屬企業須在事故發生之日起 30 天內向所在地的社保局申報工傷認定。若企業不提請，當事人及家屬、工會在事故發生后 的1年之內亦有權自行申報。而在認定工傷之后，若工人傷勢穩定且有殘障產生影響勞動能力時，需進行勞動能力鑒定。接著，參照上述確認的工傷以及勞動能力鑒定結果，測算出實際的賠償金額。包含了醫療費用、休養期間工資、看護費用以及一次性傷殘補償金等項目。最后協商賠償事項，若未能達成一致意見，則申請勞動仲裁。對于仲裁決定不服，可進一步向法院提起上訴。值得注意的是，要妥善保管相關證明檔，例如勞動合同、醫療報告、工資單等。

工傷賠償的程序包括以下幾個步驟：
1. 工傷認定：用人單位必須在規定的時間內提交工傷認定申請。
2. 勞動能力鑒定：對受傷員工的勞動能力進行評定，確定傷殘等級。
3. 協商賠償：雇主和員工就賠償事宜進行商討。
4. 申請仲裁：如果在賠償金額上無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
5. 提起訴訟：對仲裁結果不滿意的當事人可以向法院提起訴訟。
需要提醒的是，工傷賠償的具體流程可能因地區和具體情況的不同而有所差異。在整個過程中，應妥善保存所有相關證據，如病歷、事故報告等。

工傷賠付的流程主要包括以下三個步驟：

工傷認定：

從單位或個人申請之日起，60日內作出工傷認定。
這一步是確定傷害是否屬于工傷范疇，是后續賠償的基礎。

勞動能力鑒定：

傷情穩定后才能進行鑒定，一般要在3-6個月左右。
自申請鑒定之日起，60日內作出鑒定結論。
鑒定結果將影響賠償的金額和方式，特別是針對因工傷導致的勞動能力喪失或減弱的情況。

工傷賠償：

勞動部門審核要一個月左右。
在工傷認定和勞動能力鑒定完成后，根據相關法律法規和標準，計算并支付工傷賠償。

注意事項：
- 如果在以上任何程序中發生爭議，可能需要通過仲裁和訴訟程序解決，這將延長整個賠付流程的時間。
- 正常的工傷賠償三個程序都不需要支付額外費用。
- 如果需要仲裁或走訴訟程序，自己難以處理時可以考慮請律師，但需要支付律師費，也可以申請法律援助以獲取免費或低成本的法律支持。