工傷賠少了怎么辦？
私了就是，想不少的賠償那是不可能的，并且既然賠償你肯定也是簽訂了賠償協(xié)議的，成年人就因該為你的形為負(fù)責(zé)的，不是想認(rèn)就認(rèn)不想認(rèn)就不認(rèn)的。任何協(xié)議簽字都不可能是過(guò)家家一樣鬧著玩的。你的公司方是有律師的，想再起訴他們肯定也是在協(xié)議中寫(xiě)得很明確的。
工傷賠付下來(lái)可是錢(qián)少了怎么辦？
如果您認(rèn)為工傷賠付的金額不足，您可以采取以下步驟來(lái)爭(zhēng)取更合理的賠償：
聯(lián)系雇主或公司：首先，與您的雇主或公司的人力資源部門(mén)聯(lián)系，表達(dá)您對(duì)賠償金額不滿(mǎn)意的態(tài)度，并要求他們重新評(píng)估您的案件。有時(shí)候，初始的賠償金額可能是一個(gè)錯(cuò)誤或誤解。
獲取證據(jù)：收集有關(guān)工傷事件和您受傷程度的所有證據(jù)。這可能包括醫(yī)療記錄、照片、證人證詞等。這些證據(jù)將有助于證明您的傷勢(shì)以及賠償金額的合理性。
尋求法律援助：如果與雇主的協(xié)商沒(méi)有解決問(wèn)題，您可能需要尋求法律援助。請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐墓蓭煟麄兛梢詭椭私饽臋?quán)利，并在您的利益下提供法律代理。
聯(lián)系勞工部門(mén)：根據(jù)您所在的地區(qū)，可能有勞工部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)管工傷賠償事宜。您可以向這些機(jī)構(gòu)尋求幫助并提起投訴，他們會(huì)調(diào)查您的案件，并在必要時(shí)協(xié)助解決爭(zhēng)議。
涉及第三方：如果工傷事件涉及其他責(zé)任方，例如工傷事件是由外部人員或機(jī)構(gòu)造成的，您可以考慮向他們提出索賠。
重要提示：在采取上述行動(dòng)之前，最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，以確保您了解適用于您情況的法律規(guī)定和程序。
工傷賠償太少但已私了怎么辦
1. 若您在工作中受傷，但認(rèn)為與雇主私下協(xié)商的賠償金額過(guò)低，您有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
2. 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的傷害應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。建議您申請(qǐng)工傷認(rèn)定并接受勞動(dòng)能力鑒定，以便根據(jù)鑒定結(jié)果合理主張賠償。
3. 工傷賠償包括多項(xiàng)費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等。具體賠償金額將根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)計(jì)算。
4. 工傷賠償?shù)某Ｒ?jiàn)費(fèi)用有：工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、異地就醫(yī)的交通和食宿費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘輔助器具費(fèi)用以及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用等。
希望這些信息對(duì)您有所幫助。如果您有其他法律問(wèn)題，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
相關(guān)推薦：
企業(yè)清退員工賠償(公司清退員工時(shí) 應(yīng)如何補(bǔ)償)
雙倍勞動(dòng)合同賠償(什么情況下解除勞動(dòng)合同雙倍賠償)
工傷協(xié)議賠償拖延(公司拖延工傷賠付時(shí)間違法嗎)
刑事工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(工傷重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn))
公司排擠離職賠償(辦公室排擠辭職的員工違法嗎)