法律分析：因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應享受標準的，可以要求用人單位補足差額。如果單位不補差額，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期單位不足差額，逾期不補的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷賠償沒有滯納金的說法，只要欠繳工傷保險費的情況下，根據社會保險法，征繳機構有權要求用人單位交滯納金即對逾期仍不繳納的，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金；但又根據行政強制法的規定，該滯納金不得超過欠繳金額本數。

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