根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在生育時享有98天的產假，其中產前可以休假15天。如果分娩過程中遇到難產，產假將增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假也將增加15天。對于懷孕未滿4個月流產的女職工，享受15天的產假；而懷孕滿4個月流產的，產假則延長至42天。
此外，女職工在產假期間的生育津貼也是一項重要的福利待遇。如果用人單位已經為女職工參加了生育保險，那么生育津貼將按照該單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對于未參加生育保險的用人單位，生育津貼則按照女職工產假前的工資標準支付。
在醫療費用方面，女職工生育或者流產的醫療費用也享有相應的保障。對于已參加生育保險的女職工，這些費用將由生育保險基金支付；而對于未參加生育保險的女職工，這些費用則由用人單位承擔。
這些規定旨在保障女職工在生育期間的合法權益，確保她們能夠得到充分的休息和照顧。同時，通過提供生育津貼和醫療費用保障，減輕女職工在生育期間的經濟負擔。

保胎假期間，女性員工若需休息，可由醫生開具證明，按病假待遇發放工資。
懷孕七個月以上的女性員工，若工作許可，經本人申請，單位應批準其休產前假兩個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發放。
產假方面，國家正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。女職工生育享受不少于九十天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女性員工在懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假。休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

武漢市2024年的產假規定包括產假時長為158天、享受與在崗期間相同的工資待遇、享受社會保險和醫療待遇等福利待遇，以及特殊情況下的產假延長政策。
一、產假時長
根據武漢市的相關規定，女職工在2024年享受的產假時長為158天。這一時長包括產前休假15天、產后休假143天，以確保女職工有足夠的時間休息和恢復身體健康。
二、工資待遇
在產假期間，女職工享受與在崗期間相同的工資待遇。用人單位應當按照女職工在崗期間的工資標準，按時足額支付其產假期間的工資。如果女職工參加了生育保險，還可以享受生育保險津貼，以進一步保障其經濟權益。
三、福利待遇
除了工資待遇外，女職工在產假期間還享有其他福利待遇。例如，用人單位應當為女職工繳納社會保險費，確保其社會保險權益不受影響。同時，女職工在產假期間還可以享受醫療待遇，包括產前檢查、分娩醫療費用等。
四、特殊情況下的產假安排
對于特殊情況下的女職工，如難產、多胞胎等，武漢市還規定了相應的產假延長政策。難產女職工可以增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。這些規定旨在更好地照顧和保障女職工的特殊需求。
此外，女職工在產假期間還有權拒絕從事有毒有害勞動和繁重的體力勞動，用人單位應當為其安排適當的工作或者調整工作崗位，以確保其身體健康和生命安全。
綜上所述：
武漢市2024年的產假規定包括產假時長為158天、享受與在崗期間相同的工資待遇、享受社會保險和醫療待遇等福利待遇，以及特殊情況下的產假延長政策。這些規定旨在全面保障女職工在產假期間的權益和福利，促進女職工的身體恢復和職業發展。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據最新的法律規定，2024年產假天數的新規定為女性職工享有至少158天的產假。
一、產假天數的調整
新規定將產假天數從原先的98天延長至至少158天，體現了國家對女性職工生育權益的高度重視。這一調整旨在讓女性職工有更多的時間休息和恢復身體，同時也有更多的時間來照顧新生兒，促進母嬰健康。
二、產假期間的待遇
在產假期間，女性職工將繼續享受原有的工資待遇和福利待遇。用人單位應當按照國家規定支付女職工產假期間的工資和福利待遇，不得因女職工休產假而降低其工資、福利等待遇。
三、陪產假和育兒假的安排
除了產假外，新規定還明確了男性職工的陪產假和夫妻雙方的育兒假。男性職工在妻子產假期間可以享有一定天數的陪產假，以便更好地照顧妻子和新生兒。同時，夫妻雙方還可以共同享有育兒假，以便共同承擔育兒責任，促進家庭和諧。
四、產假制度的完善
新規定的實施將有助于進一步完善我國的產假制度，保障女性職工的生育權益，促進性別平等和人口長期均衡發展。同時，這也將有助于提高我國的人口出生率，緩解人口老齡化問題，為國家的可持續發展提供有力支持。
綜上所述：
2024年新規定將女性職工的產假天數延長至至少158天，以更好地保障女性職工的生育權益和家庭和諧。同時，新規定還明確了男性職工的陪產假和夫妻雙方的育兒假，進一步完善了我國的產假制度。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。